招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

收到劳动人事争议仲裁委员会电话或者快递

1、拿收到的材料，看上面写的内容是否属实

2、咨询和聘请律师；律师和公司共同分析案情，准备相应的证据材料；

3、举证期限届满前提交证据材料(现在大多数仲裁委员会对于举证期限都比较严格)

用人单位被无理员工告劳动仲裁不应诉可以吗？

不可以。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，劳动仲裁委、法院将采信原告提供的证据。

用人单位被员工申请劳动仲裁怎么应对

第一步 积极应对劳动仲裁申请

一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失 时机。

后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。

第二步 必要时用人单位可提起反申请

用人单位与员工发生劳动争议，员工作为申请人把用人单位告上劳动仲裁委，用人单位为了对抗员工的申请请求，可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。反请求应该具备以下六个条件：

一、反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求；

二、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；

三、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；

四、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；

五、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；

法律延伸：

一、劳动仲裁案件常见问题类型：

第一、双方基本的信息，核实案件基本信息

第二、就是说入职的时间，还有就是最后工作到哪一天；

第三、有没有签字的劳动合同，具体签字的时间；

第四、工作岗位是什么？工作内容又是什么呢？

第五、工资是多少？工资的构成是什么样？工资什么时候发？通过什么形式发，前12个月的平均工资是多少等等。

第六、工作的时间，一个月上多少天班？一个星期上几天的班？一天上几个小时的班？

第七、劳动关系是否解除，解除的时间及解除的原因

第八、有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

第九、其他的劳动争议的时间还有原因。

第十、陈述是否有证据证明？证据是第几页？

第十一、围绕仲裁请求金额，是怎么计算出来的？

二、劳动案件开庭三大核心原则 

1、只说事实，不掺主观：用“是”“不是”“有”“没有”等明确词汇。

2、贴证据说话：每回答必附“证据名称+截图/打印件”。

3、不主动提供额外信息：仲裁员问什么答什么，无关内容

三、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。