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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。
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法律知识：劳动仲裁开庭答辩技巧与方法
劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话，*好选择调解，即使*后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则*后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。依据《劳动仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
法条阅读
根据《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《*高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
对这一规定应做如下理解：1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。
劳动纠纷法律知识：
站在企业运营的视角，与大家聊聊在企业经营中碰到不讲道理的员工时，如何处理？
一、 仲裁前准备：
企业经营中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，自少不了要被人作闹一翻。就算碰到有员工因气不过，或不服公司的安排与协调闹到了劳动仲裁，也不要过于担心，这也不是经营中如何见不得人的事情。
员工申请仲裁，最集中的焦点，就是诉讼企业非法解除劳动合同、工伤赔偿等。当然，那些诉讼工资，社保的也都有发生，只是到社保的时候就又移交社保部门协调处理了。
对于碰到了仲裁案或者接到了仲裁诉讼的企业，把资料看清晰，针对里面申请方提的要求与内容，一一作答，据理力争，然后一步一步对接即可。
二、 劳动仲裁如何应诉
在应对仲裁的时候，还是有许多要注意细节的，有些是企业要事前准备的内容，有些是庭前准备的。
事前准备的内容（以解除劳动合同为例）：
1、劳动者因违反公司制度，无理由不上班，并以自身认为的不平等，诉讼公司非法解除劳动合同等现象，应该在现象出现时，第一时间用EMS发劳动者，通知限期到岗通知，若连续多少日仍不到岗，则会依公司制度解除劳动合同，然后办理相应手续。一般有了这个通知，基本就不怕对方诉讼非法解除合同了。
2、当然，公司在日常员工培训的时候也要注意，让所有人对严重违反公司纪律的线上清楚，并签字确认。
3、有了上述第二点，当员工确实可以做实严重违反公司劳动纪律的情况，可以正常按照公司制度处理，与劳动者解除劳动合同。
庭前注意细节：
1、诉讼应对书要准备好。
2、有各种录音数据也可以提前准备，并把关键内容整理成文字。
3、可以提前与仲裁员交流，以便让他了解案件事情，便于最后裁决。
4、做好2种预案，协调不成，或者对协调结果不同意的情况下，可以通过法院起诉的方式，继续往下进展。
三、“亡羊补牢”法则仍然适用
亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，
你的企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
