专业劳动纠纷律师团队法律服务，免费咨询，联系人，招志南律师
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由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动案件范围包括但不限于：
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
劳动纠纷法律知识：企业想要以员工旷工为由解除劳动合同的需要注意以下几点：
1、制定合法合理的规章制度
1)包括规章制度制定程序的合法及内容的合法，以及及时向员工公示；
企业规章制度应该通过民主程序指定，并且及时向员工进行公示，公示方法包括让员工在规章制度上签字，或者组织员工进行现场学习并进行签到，企业应注意保存好规章制度已经对员工进行公示的证据，避免发生争议时员工主张对企业规章制度不知情。
2）劳动合同中或规章制度中明确规定员工一年内累计旷工X日以上或连续旷工X日以上的视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
3）注意劳动合同和规章制度的合理性。虽然企业规章制度是用工自主性的体现，但是关于员工旷工达到严重违反公司规章制度的天数，要进行合理限制，一定要把握好“严重”的程度。
“严重”标准需要明确化，不能为模棱两可的区间，否则实际操作主观性太强，难以操作及把控。
旷工行为普遍常见，且旷工可能存在连续性问题，在没有规章制度明确规定的情形下作为解除理由通常支持15日（地区间仍有差异），所以规章制度中企业需要结合实际情况将旷工计算周期明确（月、半年度或一年度内旷工情形等），期限内达到严重程度才行（严重程度一定要明确化，比如连续旷工7日、8日等），常见的旷工半日、一日等考虑劳动者突发情况归为“严重违反公司规章制度”仍会被认为缺少合理性，但可以将条款设置为一定期间内累计旷工多少日，比如半年内累计旷工5日以上视为严重违反规章制度。
2、保留员工确实严重违反规章制度的证据
主张员工旷工已经达到严重违反规章制度条件的，应当保留有效的考勤记录，证明员工确实存在旷工情形。
3、发放限期返岗通知或解除通知
若员工出现旷工的情形，企业应在第一时间了解情况，向员工发送限期返岗通知，一方面在程序上具有必要性，另一方面可以确认员工是否有来不及请假的特殊原因。若员工仍未返岗，达到可以解除的条件时及时向员工发送解除通知，通知建议采用EMS邮寄、微a信、短b信等方式同时发送。
4、切勿将“旷工多日”视为“劳动者自动离职”
劳动合同解除方式中并没有“自动离职”一说，在员工无故不来出勤后企业一定要及时给员工发送返岗通知书或解除通知，并及时依据规章制度对劳动关系进行解除，确保解除劳动关系的意思表示送达劳动者。避免出现劳动者无故不出勤后，因用人单位并未对劳动关系进行解除而导致被认定为劳动关系一直处于存续状态的风险。
一家企业最不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。
企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑：
第一、如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底，最后胜诉了可以达到教育其它员工的目的；
第二、如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），则尽量与员工协商解决，以免纠纷扩大，影响企业的声誉；
第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
“亡羊补牢”为时未晚
“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
