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由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。　

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：

（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。 
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

（9）工伤赔偿争议。

（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.

（11）其他劳动争议法律服务

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

签订劳动合同对一个企业究竟有多重要。

首先我们先看一个数据，在劳动纠纷中，因为未签订书面劳动合同而企业败诉，最终承担支付二倍的工资的几率，根据我们的以往案件统计，是90%以上。

为什么会出现这种情形？排除一些企业是因为仲裁败诉之后或者一审败诉后才找我们，因为时间太紧张（起诉与上诉均为15天）导致我们的搜集证据材料的难度增大，归根结底，还是企业不重视签订劳动合同。

企业家一般给我们的理由五花八门，比如企业比较小、人员流失大、劳动者不愿意签订、不愿意缴纳社保等等。但是真正到了司法程序，这些理由完全得不到法庭的支持。

为什么会这样？这就涉及到劳动法一个比较特殊的证据规则，很多时候，用人单位需要承担较重的举证责任。

所以，当你主张的很多理由，一个不是法律的免责理由，一个是虽然是符合法律的免责理由，但是你没有相应的证据去举证。比如书证、物证。

因此，如果一个企业家事事都要亲力亲为，每一个企业家都是一个万金油，在当今社会分工这么精细化，这种想法是不现实的。

如何避免这种情形？最直接的办法，一入职就立即签订书面合同。这是我们给的最好的建议。

公司收到劳动人事争议仲裁委员会的材料怎么应对？答辩应诉反申请要准备什么资料？

答辩书是在收到应诉通知书十日内提交，反申请则也是，应当在收到反申请应诉通知书后十天内递交答辩书，目前在劳动仲裁中，不一定非要提供书面答辩书，这是法律规定，当事人也可以当庭口头答辩。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
　　第三十五条
被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
　　决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
　　该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
　　被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

公司应该怎样预防劳动争议

1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3、注意签好各种单项协议。

4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。