专业劳动纠纷律师团队法律服务免费咨询，联系人，招志南律师

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由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间

?广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，因为专业，所以选择。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业的劳资纠纷律师。你要是请了他，你一定会满意，你要是委托了本律师团队来代理，那就即省时省钱省工又省力气。

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业代理劳动争议案件：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷等。同时我们还擅长担任公司劳动纠纷法律顾问为用人单位提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、完善各项规章制度等

劳动争议法律知识：企业如果收到劳动仲裁的传票后，首先要镇定，不要慌张，要先看清楚员工的诉讼请求是什么，他阐述的事实是否真实，然后组织相应的证据进行应诉。
根据本律师多年担任企业法律顾问、为企业进行劳动纠纷应诉的经验，企业在收到传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及*高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应诉、提交答辩状。
总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是第一次碰到劳动纠纷，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交答辩或者证据，导致*后败诉。
由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的*终结果。
以我们之前帮助一个企业打赢了 一个13人的纠纷 案件为例，从仲裁阶段开始，我们就进行准备，连夜开会讨论，*终精心制作一个方案，利用对方证据不足的漏洞，*终在仲裁阶段，对方要求20万的经济补偿金，仲裁庭全部予以驳回。而且，法院阶段都根据仲裁的审理结果，*终判决我方胜诉。
从上面个例子可以看出，企业碰到劳动纠纷的案子，不要慌、不要怕、积极应对，如果没有把握，可以聘请专业的劳动纠纷处理律师进行处理，这样可以有效地保护自己的权利，让企业能够良好地运转。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗

招志南律师 执业证号：14401201210024475

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