招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议维权三步走

第一步：证据收集阶段

劳动者应收集：劳动合同、工牌、考勤记录、工资银行流水、社保缴纳记录、辞退通知（书面或录音）、加班审批记录、工作群聊天记录。

避坑要点： 不要自己伪造考勤；不要在没有看清内容的情况下签“自愿离职申请”；口头辞退要录音固定。

第二步：协商与仲裁阶段

先与用人单位协商，协商过程书面留痕。协商不成的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求要明确： 支付违法解除赔偿金（2N）、支付加班费、支付未休年休假工资、支付工伤待遇等，金额计算要有依据。

第三步：诉讼与执行阶段

对仲裁裁决不服的，劳动者和非终局裁决案件的用人单位，可在收到裁决书15日内向法院起诉。判决生效后对方不履行的，申请强制执行。

法律延伸：

申请劳动仲裁注意：

一、仲裁时效

实务建议：劳动仲裁申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效内提交申请，同时遵守仲裁庭指定的举证期限。

二、仲裁请求：宁可多列，不可遗漏

实务建议：申请仲裁时，应将所有请求一并提出，包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资等。

深度解析：我国劳动争议实行“仲裁前置”原则，未经仲裁的请求，一般不能在后续的法院诉讼阶段追加（除非该请求与仲裁请求具有不可分性）。常见错误是只要求工资，漏掉加班费；或只要求经济补偿金，漏带薪年休假工资。建议在申请前将所有可能的主张逐一列出，确保全覆盖。

三、立案材料：策略性提交

实务建议：提交仲裁申请时，申请书和证据不必过于详细，只需符合立案标准即可。

深度解析：此举可防止公司过早了解你的全部策略并有针对性地准备反驳证据。立案后、开庭前，你仍有补充仲裁请求和证据的机会。适当保留关键证据，可在庭审时出示，让对方措手不及。记住，仲裁是场博弈，信息优势很重要。

四、裁决不利：及时起诉

实务建议：如果仲裁裁决没有全额支持你的请求，务必在法定期限内（收到裁决书15日内）向法院提起诉讼。

深度解析：实践中常见这种情况：劳动者对裁决结果不完全满意但犹豫不决，而公司率先起诉，结果法院审理范围仅限于公司起诉的部分，劳动者未起诉的部分被视为认可仲裁结果。主动起诉不仅能确保你的全部请求得到法院审理，还能抢占程序先机。

五、诉讼费用：小钱大意不得

实务建议：劳动仲裁不收费，但起诉到法院后，需在接到法院缴费通知后7日内缴纳诉讼费，通常为10元。

深度解析：看似简单的程序，却有不少人因疏忽而错过缴费期限，导致被视为自动撤诉，丧失维权机会。建议设置日历提醒，并主动与法院确认缴费是否成功。维权之路已走完九十九步，别在最后一步跌倒。

重点：证据准备：决定胜负的关键

实务建议：劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，但涉及解除决定、考勤记录、工资发放等事项，由用人单位负举证责任。

深度解析：平时工作中就应做“有心人”，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等证据。组织证据时要逻辑清晰，形成完整证据链。建议制作证据清单，简明扼要说明每份证据的证明目的。记住，打官司就是打证据，充足的证据准备是维权成功的基石。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。