招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
广州常见的劳动争议案件可归为四大核心类型，每类均有不同的法律要点：
类是劳动合同订立与履行纠纷，涵盖未签订书面合同的双倍工资主张、试用期违法约定、工资标准争议等。此类案件证据链相对清晰，关键在于时效把控与事实固定。
第二类是劳动合同解除纠纷，包括违法解除赔偿金（2N）、经济补偿金（N或N+1）的计算基数核定、离职证明开具义务等。实践中，用人单位常以"严重违纪"为名规避补偿义务，需律师穿透审查制度合法性。
第三类是劳动报酬与工时争议，涉及加班费计算基数、年终奖发放条件、带薪年休假折算等。广州部分中小企业存在"包薪制"“双固定工作模式”等规避加班费的现象，加班费能否获得支持需结合地方司法口径逐项核算。
第四类是工伤与待遇纠纷，涵盖工伤认定申请、劳动能力鉴定、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此类案件往往需要行政程序与民事诉讼交叉推进，专业律师的流程能力至关重要。
很多当事人问劳动仲裁是否该聘请律师？
法律没有强制规定劳动仲裁案件一定要请律师代理，是否需要律师看案情还有当事人的个人意愿与情况
一、劳动仲裁聘请律师的好处
聘请律师能带来专业的法律支持。律师熟悉劳动法律法规，能准确判断你的诉求是否合理合法。比如小李遇到公司拖欠工资，还随意调岗降薪的情况。他聘请了律师，律师通过专业分析，发现公司的行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付和调岗的规定，从而帮助小李确定了合理的仲裁请求。而且律师有丰富的办案经验，知道如何收集证据、组织证据链。在仲裁过程中，他们还能熟练应对各种突发情况，更好地维护你的权益。
二、不聘请律师的情况
要是劳动纠纷比较简单，证据也很充分，自己又对相关法律有一定了解，不聘请律师也是可以的。比如小张所在的公司明确承诺了奖金发放时间，却到期未发，小张手里有公司的书面承诺和自己的工作业绩证明。这种情况下，小张自己申请仲裁，也能清晰表达诉求，维护自己的权益。而且不聘请律师还能节省一笔费用，对于一些经济条件不太好的劳动者来说，这也是一个需要考虑的因素。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
