招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

01

明确举证责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在劳动争议中通常需要对自己提出的主张提供证据。因此，劳动者在准备证据时，应围绕自己的主张进行收集和整理，在规定的举证期限内，将整理好的证据材料提交给劳动争议仲裁委员会或法院。

02

证明劳动关系存在的证据

1.入职登记表、应聘登记表、录用通知书、录用邮件等；

2.员工证、工作证、出入证、厂牌、工作服等能证明身份、职务的证件；

3.工资单、工资收入证明、工资领取签字表、社保缴费证明/明细、住房公积金单或者银行流水工资发放证明、收条等其他发放工资记录；

4.打卡记录、考勤记录、请假、调休等记录、加班通知等；

5.其他员工的证言；

6.工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户沟通往来邮件、qq/微信/企业微信聊天记录、短信记录、工作安排、业务洽谈等工作记录；

7.岗位职责说明书、薪资确认单、调岗调薪通知书、解除劳动关系通知书等，需附公司签章；

8.公司发出的荣誉证书、奖状、处罚决定（通知）书、工会会员证等；

9.与领导谈话、交流、汇报工作情况的音频、书面沟通文件、记录等；

10.财务报销单、报销凭证、借款单等；

03

追讨拖欠的劳动报酬的劳动争议纠纷

1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据;

2.劳动关系存续期间的起止日期、劳动者的工作天数及欠发工资具体数额等证据：例如打卡记录、考勤记录、已发工资的发放记录；

3.拖欠劳动报酬的证据：例如追索、讨要记录等告知书、函件、聊天记录、短信等。

4.用人单位：证明拖欠工资的原因及依据、延期支付的原因、与劳动者、工会协商的事实。

04

涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议纠纷

1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据：

2.用人单位开除、除名、辞退劳动者的相关通知书、告知书、决定等书面文件：开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书等。

3.劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等。

4.用人单位：劳动者严重违反规章制度、违纪的处罚决定、处罚依据；规章制度制订的过程及内容是否进行公示、告知劳动者等；其他开除员工的原因及合法事由、相关事实依据、证据等。

05

因工伤保险待遇引起的劳动争议纠纷

1.双方签订的劳动合同或者证明劳动关系存在的有关证据；

2.有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料；

3.医疗费用、治疗费用、住宿费、交通费等票据；

4.劳动者工资、收入的工资发放记录：工资条、支付证明、银行流水、电子收款记录等；

5.用人单位缴纳工伤保险的社保缴费明细、缴费凭证。

6.举证责任规定：劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院治疗起止时间及治疗费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任；劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。

06

加班工资劳动争议纠纷

1.考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实；

2.工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资；

3.用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。

4.举证责任规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。