招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

1、未签订书面劳动合同

入职之后，公司一直不签劳动合同；签的合同空白、不给员工留存一份。

入职满1个月不满1年，可以主张二倍工资差额，最高11个月；入职满2年，视为成立无固定期限劳动合同。

仲裁时效1年，超过时效二倍工资将得不到支持。

需要证据：工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录，用来证明事实劳动关系。

2、拖欠、克扣劳动报酬（案件占比最高）

延迟发工资；扣底薪、绩效、业务提成、年终奖；离职之后拖欠工资不予结算。

基本工资、销售提成、津贴都属于劳动报酬，离职时应当一次性结清。

注意：劳动关系存续期间，拖欠工资不受一年时效限制；离职之后要在1年内申请仲裁。

需要证据：工资条、提成制度文件、业绩报表、和领导沟通提成的聊天记录。

3、违法调岗、降薪

没有和员工协商一致，单方面调整岗位；无故降低薪资待遇；把员工调到很远的工作地点，变相逼员工主动离职。

合理的经营调岗法律允许；带有惩罚、侮辱性质，大幅降薪的调岗属于违法。员工可以书面明确拒绝。如果公司以此克扣工资，劳动者可以主张被迫解除，索要N的经济补偿金。

不要直接旷工不去上班，容易被公司按严重违纪辞退。

4、违法辞退、解除劳动关系

口头通知开除；随意找理由解雇；试用期无理由辞退；让员工主动写离职报告，规避赔偿金。

1. 合法辞退：支付N经济补偿金；

2. 违法辞退，可以主张2N赔偿金；

提醒：收到辞退通知，千万不要随便签署自愿离职的文件，一旦签字，赔偿金基本无法主张。

证据：辞退聊天记录、录音、书面解除通知书。

5、加班费、休息休假纠纷

长期安排加班，不给加班费；不安排员工休年假，也不支付未休年假工资；法定节假日安排上班只调休，不发3倍工资。

工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日3倍工资；未休年休假，可以主张300%工资（包含正常发放的工资）。

加班的举证责任主要在劳动者，要保存打卡记录、加班工作群通知、加班工作安排。

6、社保、福利待遇纠纷

不给员工购买社保；让员工签署自愿放弃社保的协议；不缴纳公积金；生育、工伤待遇不予发放。

1. 补缴社保，仲裁委一般不受理，应当向社保局投诉处理；

2. 如果因为单位不交社保，导致员工无法报销医保、无法享受工伤待遇，由此产生的损失，可以申请劳动仲裁索赔。

员工自愿放弃社保的协议在法律上完全无效，企业依然有缴纳义务。

7、工伤相关劳动争议

发生工伤，公司不配合申报工伤；公司没有买工伤保险，全部工伤待遇拒绝赔付；工伤停工留薪期，恶意降低工资。

流程：先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后提起劳动仲裁，主张医疗费、一次性伤残补助金、医疗就业补助金等赔偿。

8、离职相关其他争议

离职扣押押金、证件；拒不开离职证明；拒绝办理档案、社保转移手续；竞业限制不支付补偿金，又要求员工履行义务。

法律规定：用人单位不得向劳动者收取押金。劳动关系解除后，公司有法定义务出具离职证明，办理社保档案转移手续。

哪些情况，劳动仲裁不受理？

1. 个人雇佣个人（保姆、私人帮工），属于劳务关系，不归劳动仲裁管辖，应当直接去法院起诉；

2. 已经达到退休年龄，领取养老金的人员；

3. 和政府机关公务员的人事纠纷；

4. 单纯要求补缴公积金，不属于仲裁受理范围。

仲裁申请地点：

1.劳动合同履行地或者公司注册地的劳动仲裁委都可以立案；

2. 普通劳动争议仲裁时效：1年，从你知道权利被侵害当天开始计算.

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。