招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

招志南律师劳动纠纷团队办案风格务实、理性、专业功底扎实、工作态度认真,办案过程当事人满意,受到当事人的高度赞誉。一切对当事人负责，一切从当事人利益出发是招志南律师专业劳动律师团队的理念，对于当事人委托的事项，不管事情大小，都抱着“委托人合法利益至上”的信念，为客户提供专业高效优质的法律服务，得到了客户和业内人士的高度评价和认可。我们将以专业化、团队化的优良服务，不断满足客户持续增长的法律服务需求，为客户实现和创造价值而不断努力。招志南律师收费合理、尽心尽责、团队协作、专业高效，是客户的最佳选择。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

广州荔湾区劳动仲裁法律知识：

广州荔湾区劳动仲裁庭审进行阶段（核心环节）

1. 身份核对与回避环节

书记员会核对双方身份信息，宣读仲裁庭纪律。

仲裁员会告知权利义务，并询问是否申请回避。

重要提示：如仲裁员与对方有利害关系，可当场申请回避（需说明理由），但一般情况很少见。

2. 庭审调查阶段

仲裁员会让双方陈述案件事实：

先由申请人（员工）宣读仲裁请求和事实理由

再由被申请人（公司）进行答辩

3. 举证质证阶段（最关键环节）

举证：双方轮流出示证据并说明证明目的

质证：对对方证据进行“三性”质证

真实性：是不是假的？（“对真实性无异议”）

合法性：是不是非法取得的？（“对合法性无异议”）

关联性：能不能证明对方主张？（“该证据与本案无关”）

这时候一定要注意：

（1）记录对方质证的点

对方会根据你提供的证据表明他是否“认可”、“部分认可”、“全部不认可”或者其他。

此时，要记录对方不予认可的内容，方便下一步的辩论。

（2）记录对方提供的证据

看看对方有哪些证据，有没有漏洞。

（3）对于从来没见过的证据，哪怕觉得是真的，是事实，也别轻易说“认可”。

这时候可以对仲裁员说：“我从来没见过这个东西，对真实性存疑。”

其实这就是变相的不认可，但你并没有说假话。

4. 辩论阶段

围绕争议焦点进行法律辩论，常见焦点：

劳动关系是否成立？

解除劳动合同是否合法？

赔偿金额计算是否正确？

荔湾区劳动仲裁开庭该如何发言？

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……