招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

广州黄埔区劳动仲裁举证简单说一下

（一）一般原则

在劳动仲裁中，“谁主张，谁举证” 这一基本的举证责任原则有着明确的体现。比如说，劳动者若主张加班工资，那就需要对加班事实的存在进行举证，像提供加班通知、加班时的工作记录、与加班相关的沟通记录等证据，以此来支撑劳动者索要加班工资的主张。

再如确认劳动关系的案件劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），而用人单位如果主张劳动（人事）关系不成立，那就得提交相应的反证。例如单位可以出示未录用该劳动者的相关内部审批文件、不存在工资支付记录或者不存在考勤记录等能表明双方不存在劳动关系的证据材料。

（二）特殊情况

劳动仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人单位负举证责任的。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，这时就需要用人单位来举证。像单位以劳动者严重违反规章制度为由将其开除，那单位就得拿出该规章制度是经过合法程序制定且已向劳动者公示的证据，同时还要证明劳动者确实存在严重违反此规章制度的事实情况。

广州黄埔区劳动仲裁庭审注意事项

1.准时参加：务必提前规划好行程，预留足够的时间前往庭审地点。

2.携带证据原件出庭。这点非常重要。

3.遵守庭审秩序：进入庭审现场后，要听从仲裁员的指挥。

未经允许，不得擅自发言，也不要随意打断他人陈述，保证庭审有序进行。

4.陈述事实清晰：陈述自己的主张和理由时，要简洁明了，突出重点，避免冗长、模糊，让仲裁员能快速理解你的诉求。

5.回应对方观点：认真倾听对方陈述，针对其观点进行合理反驳或解释，展现自己的立场和依据。

6.注意语言表达：使用文明、规范的语言，避免情绪化表达，以理性的态度参与庭审。

7.尊重仲裁员：始终保持对仲裁员的尊重。

8.证据提交与质证：按照仲裁员要求，有序提交证据，并积极参与质证过程。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。