招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

广州市从化区劳动仲裁经常问的高频问题：

1、入职时间，就是实际开始工作的时间，这里牵涉到混同用工的问题，入职时间是劳动者入职第一家公司的时间为准。

2、岗位名称，工作内容，这个涉及到劳动者在这公司具体做的是什么，是全职还是兼职，工作的性质是劳务派遣还是全日制。

3、劳动合同签订情况：签订的次数、期限、试用期、主要内容，这里涉及是否该签无固定期劳动合同、约定的试用期是否合法，劳动合同主要内容是否违法，是否签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资等。

4、工时与加班情况：工时制度、工资时间、休息安排、加班情况、加班情况，加班费基数，这个主要看加班是否违法，加班工资支付是否合理，是否充分保障了员工的休息时间等。

5.工资情况:标准、构成、发放途径、发薪周期、发薪日、是否存在欠薪、离职前正常工作时的平均应发工资。主要用来计算解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。

6.工作截止时间:正常工作到何时、最后工作日。判断何时与公司解除了劳动关系。

7.劳动关系状态:是否解除(终止)、解除(终止)年月日、解除(终止)提出方、解除(终止)原因。判断终止的原因是否合法。

8.社会保险缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

9.公积金缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

10.带薪休假情况:比如年假、产假、育儿假、陪产假等

11.服务期情况:有无约定、服务期、违约金、已履行期限。

12.竞业限制情况:主要看有没有持续给你竞业补偿，竞业限制是否有效。

（劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题）

从化区劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但由于劳动关系中，双方主体地位存在一定的不平等，劳动者的举证能力受限，而用人单位往往能够比较便利地利用管理优势在劳动合同履行期间掌握证据材料，占据取证优势地位。因此，需要根据劳动立法目的、双方举证能力以及纠纷性质特点对部分劳动争议案件实行特殊的举证规则。《劳动争议司法解释（一）》第44条规定了关于劳动争议举证责任倒置的情形，即因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

从化区劳动仲裁案件提交证据注意事项：

1、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。

2、证据数量：通常至少准备一式两份，原件自行留存，开庭时千万记得携带。

注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。