招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动者申请劳动仲裁注意什么？

1、写好事实部分。

很多时候，员工去申请仲裁时，可能是刚被企业裁员了，或者被直接解除劳动关系时憋了一口气，想要马上仲裁寻求公道，但这个时候，心里没有想好怎么仲裁，也想要什么赔偿，往往忽略了事实内容的部分阐述，对仲裁委的查明事实没有帮助。

我们建议，在员工申请劳动仲裁前，应当做好比较充足的准备，申请仲裁就属于打官司的一部分，其中对事实部分避免简单的跳过，而是应当按照时间顺序，把什么时候入职，工资收入等基本情况写清楚，并写清楚提起仲裁的原因。

2、写好、写全仲裁请求。

如何确定仲裁请求，实际是需要对劳动法有所了解才能写好的。因为很多时候劳动者去申请劳动仲裁时是直接填写仲裁委提供的申请书，而上面的模板是比较简略的，可能只有基本的格式。如果只是涉及到工资，经济补偿金或者赔偿金还比较好，如果涉及到一些比较复杂的，比如加班费，一般需要有具体的计算方式、数额、期间等，涉及到数字的请求项目记得要核算清楚，如果后期变更可能需要到撤回仲裁重新仲裁，比如近期我们碰到一个申请数额比较大的高管，将经济补偿金的应发工资数额计算为基本工资，前后相差超过14万。

3、梳理证据，写好证据目录。

我们发现大部分的劳动者提交证据时，就是一股脑地把全部证据提交，但并不理会是否有用，这实际对仲裁员的审理是造成比较大阻碍。因为开庭时，每份证据都要质证，如果大部分属于无效证据，那么对待证事实，查明事实都没有帮助。

此外，我们建议梳理好证据，最好准备一份证据目录，写上证据的名称，证明内容，更加方便仲裁员查阅。

法律延伸：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。