招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼、工伤案件律师法律服务

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

一、确认劳动关系证据要充分

劳动仲裁的前提是确定劳动者与用人单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也都可以作为证据。举个例子，小李父亲工亡后，单位不承认劳动关系，小李收集了父亲的工资转账记录、工作证以及同事的证言，最终成功证明了劳动关系。

二、工亡认定要及时准确

申请工亡认定是关键的一步。要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。认定过程中要配合相关部门的调查，如实提供信息。比如小张在父亲工亡后，及时准备好材料申请认定，并且积极配合调查，很快就拿到了工亡认定结果。

三、仲裁请求要合理明确

在仲裁申请中，要明确提出自己的请求，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。各项赔偿的计算要依据相关法律法规，做到合理合法。同时，要准备好相应的计算依据和证据。例如，小王在申请仲裁时，详细列出了各项赔偿的计算方式和依据，让仲裁委员会能够清楚了解他的诉求。

四、庭审准备要充分

庭审前要熟悉仲裁流程和相关法律法规，整理好证据材料，准备好陈述词。庭审中要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。可以提前模拟庭审，提高应对能力。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。