招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

1、举证责任倒置：法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如：工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同依据等。这是对用人单位非常不利的规则，务必高度重视！

2、规章制度的合法性：用人单位应确保内容合法、程序民主、已公示告知。无效的规章制度不能作为处罚或解雇的依据。

3、解除劳动合同的合法性：用人单位解除劳动合同必须有法定理由、事实依据充分、程序合法（通知工会、送达解除通知等）。违法解除的代价是赔偿金（2N）！

4、工资与加班费：确保工资不低于最低标准且按时足额支付，加班费计算基数、支付标准要符合规定。工资条或记录保存好。

5、送达问题：无论是发送通知（如解除通知）还是接收仲裁文书，确保送达有效并有据可查。邮寄最好用EMS并保留详情单和签收查询记录。

不少企业收到劳动仲裁通知时，负责人的困惑与压力。许多企业由于不熟悉仲裁程序或准备不足，往往在庭审中陷入被动，甚至承担了本可避免的法律责任。

一、一般应对步骤：

1、严格把握答辩期：企业收到仲裁申请书副本后，享有10日的答辩期。这是个法定权利，但许多企业未能充分利用这一时间充分准备。

2、避免消极应对：有些企业选择不理会不出庭，这其实风险极高，仲裁庭可以在你缺席的情况下作出裁决。

3、全面评估案情：立即组织相关人员了解争议背景，梳理与员工的关系全流程，从入职到离职的各个环节。

二、在劳动仲裁中，“证据”是决定胜负的核心因素。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

证据整理的专业技巧：

1、按时间顺序排列：将证据按时间顺序整理编号，便于仲裁委员会快速理解事实脉络。

2、标注证明用途：为每份证据标注编号及用途说明，例如“证据1：工资支付记录，用于证明不存在拖欠工资”。

3、保证证据真实性：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。伪造证据可能导致败诉，甚至面临法律责任。

4、制作证据清单：对证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明。

注意：证据以复印件或打印件形式提交，录音、视频资料等需刻录成光盘提交，证据原件由自己保留，开庭时携带以质证时核对原件。

特别提醒：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

三、答辩书是企业回应劳动者仲裁申请的正式法律文件

在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

四、庭审应对，仲裁答辩的实战策略

仲裁开庭是对企业准备工作的全面检验，恰当的庭审策略至关重要。

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。