招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

从申请到受理的5大核心要点

　　仲裁时效：一年法定期间的起算与中断

　　起算点：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算(如未签合同双倍工资从第二个月起算)。

　　中断情形：向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉、向工会求助等，需保留书面或电子证据。

　　中止情形：因不可抗力或正当理由(如患重大疾病)无法申请仲裁的，时效中止。

　　管辖权：劳动合同履行地与用人单位所在地的选择

　　优先规则：双方可协商选择管辖仲裁委;未协商的，由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。

　　实践建议：若用人单位注册地与实际办公地不一致，优先选择劳动合同履行地仲裁委，便于举证与执行。

　　申请材料：4类必备文件清单

　　仲裁申请书：需载明双方信息、仲裁请求、事实与理由(建议委托律师起草，避免诉求遗漏或表述不清)。

　　证据材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、微信聊天记录等(需按时间顺序整理并编制证据清单)。

　　身份证明：申请人身份证复印件、用人单位营业执照复印件(可从国家企业信用信息公示系统下载)。

　　送达地址确认书：填写准确送达地址，避免裁决书无法送达导致程序瑕疵。

　　受理审查：仲裁委的3项重点核查内容

　　主体资格：申请人是否与案件有直接利害关系(如在职员工主张未签合同双倍工资，需证明劳动关系存续)。

　　请求范围：仲裁请求是否属于劳动争议(如承揽合同纠纷不属于仲裁范围)。

　　时效合规：仲裁请求是否超过一年时效(如离职后一年内主张经济补偿)。

　　不予受理的救济路径

　　情形：仲裁委以“不属于受案范围”“超过时效”等为由不予受理的，申请人可自收到通知书之日起十五日内向法院起诉。

　　风险：若仲裁委未出具书面不予受理通知书，直接向法院起诉可能被驳回。

法律延伸：

劳动仲裁开庭常见问题：

一、 仲裁程序性与基础事实确认

1、关于调解意愿

常见询问：“你是否同意进行调解？”

应答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下进行调解，但调解方案应建立在合法计算的基础之上。若无法达成合意，则请求仲裁庭依法及时作出裁决。”此回应既体现了解决纠纷的积极态度，也明确了以法律为底线的基本原则。

2、关于劳动关系建立时间

常见询问：“入职时间是什么时候？”

应答指引：应准确陈述入职的年、月、日。此信息关系到工作年限的计算，直接影响经济补偿、赔偿金、未休年休假工资等项目的核算。

3、关于劳动合同签订情况

常见询问：“双方是否签订了劳动合同？签订过几次？”

应答指引：如实回答。若未签订，应明确陈述“未签订书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，可说明情况，用人单位需承担相应的举证责任。

4、关于工作岗位与管理关系

常见询问：“你的工作岗位是什么？日常工作由谁安排管理？”

应答指引：清晰说明岗位名称、主要工作内容

二、涉及劳动报酬、工作时间等核心权益的事项

1、关于社会保险缴纳

常见询问：“缴纳社会保险了吗？”

应答指引：如实陈述缴纳情况

2、关于工资标准与构成

常见询问：“工资是如何构成的？以什么形式发放？”

应答指引：详细说明工资结构，例如“基本工资XX元、绩效工资XX元、津贴补贴XX元”等，并指出发放形式（银行转账、现金等）。

3、关于工作时间与加班

常见询问：“正常工作时间和休息制度是怎样的？加班是否需要审批？”

应答指引：明确陈述标准工作制情况。对于加班，可说明“公司规定的加班审批制度与实际执行情况”以及“加班事实主要以考勤记录、工作成果交付记录等为依据”。

三、 关于劳动合同解除的相关问题

1、关于解除劳动合同的事由

常见询问：“解除劳动合同的理由是什么？”

应答指引：应依据《劳动合同法》。。。，明确具体理由

2、关于解除通知的送达

常见询问：“以何种方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”

应答指引：这个问题个案区别较大，这里不展开说了，有不明白的可以咨询招志南律师

四、 仲裁庭调查与质证环节

关于规章制度

1、常见询问：“劳动者这份规章制度（如员工手册）是否知情？是否签收？”

应答指引：可围绕规章制度的制定程序与公示告知情况进行回应。

2、关于带薪年休假计算

常见询问：“带薪年休假天数依据什么工龄计算？”

应答指引：根据法律规定（如：《职工带薪年休假条例》

）如实回答就可以了。

五、其他

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。