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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、核心概念辨析：经济补偿金vs赔偿金
首先必须分清两个核心概念：
经济补偿金：法律规定的，在特定合法情形下（如协商一致解除、裁员等），用人单位向劳动者支付的补偿。这是用人单位合法行为下产生的补偿义务。通常计算公式为“N”。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。标准为经济补偿金标准的两倍，即“2N”。
“N+1”中的“1”，特指“代通知金”，是用人单位在符合法定情形下未提前30日通知解除时，额外支付的一个月工资。它不属于经济补偿或赔偿金。
二、哪些情况离职，公司应当支付经济补偿金（“N”）？
根据《劳动合同法》第46条，以下情形用人单位需支付经济补偿金：
劳动者被迫解除：用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保、以暴力威胁等），劳动者据此提出解除劳动合同。
协商一致解除：由用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同。
用人单位无过失性辞退（需支付“N”或“N+1”）：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。
【“+1”的适用】：上述三种情况，如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，则需在支付“N”的基础上，额外支付一个月工资作为“代通知金”，即“N+1”。
经济性裁员：用人单位依照法定程序进行裁员。
劳动合同期满终止：用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意续签的除外。
用人单位破产、吊销等：用人单位主体资格消亡，导致合同终止。
三、哪些情况离职，公司无需支付经济补偿金？
劳动者主动辞职：因个人原因主动提出解除劳动合同（但如前所述，若因用人单位违法而“被迫解除”则除外）。
劳动者有过错被辞退：劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊、兼职严重影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形，用人单位单方解除合同。
劳动合同期满，劳动者不同意续签：用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝。
四、“N”到底怎么算？
N=工作年限：指劳动者在本单位工作的年限，满6个月不满1年的按1年算；不满6个月的按半年算（支付0.5个月工资）。
月工资标准：指劳动者解除或终止合同前12个月的平均应发工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入）。若高于当地社会平均工资3倍，按3倍封顶计算。
举例：小王在公司工作3年7个月，月平均工资为1万元。
工作年限N=4年（7个月满6个月，按1年算）。
经济补偿金=4×1万元=4万元。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
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9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
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16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
