招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动合同中的核心权益条款解析

“试用期应该有多长？”“合同里没写工资具体数额，合法吗？”“公司能随意把我调到外地吗？”

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是你维权时最有力的证据。了解合同中哪些条款与你切身利益相关，是职场必修课。

一、劳动合同的必备条款（缺一不可）

根据《劳动合同法》，一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

用人单位信息：名称、住所和法定代表人。

劳动者信息：姓名、住址和身份证号码。

劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

工作内容和工作地点：岗位职责、具体工作地点（非常重要！）。

工作时间和休息休假：标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。

劳动报酬：这是核心！必须明确工资数额（或计算方式）、支付日期和支付方式。模糊的表述（如“按公司规定执行”）对你非常不利。

社会保险：明确依法参加各项社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意：如果用人单位提供的合同缺少上述必备条款，你有权要求补充完整。

二、需要特别警惕的关键条款

试用期条款

期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过6个月。

次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法后果：约定超长试用期或重复约定试用期，违法部分无效，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。

工作地点条款

警惕模糊或过于宽泛的约定，如“全国”、“华东区”或“服从公司调配”。这可能导致公司单方面将你调往异地，而你若不同意则可能被认定为旷工或违纪。

建议：争取将具体的工作城市写入合同。如确有调动可能，应约定“经双方协商一致，可以变更工作地点”。

岗位条款

同样，避免“服从公司安排”等模糊表述。应明确具体的岗位名称或类别。

调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致。

保密与竞业限制条款

保密义务：通常是法定义务，即使合同未约定，劳动者对公司的商业秘密也有保密责任。

竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内（不超过2年）不得到与原单位有竞争关系的单位任职，或自己开业生产、经营同类产品。

关键点：用人单位对受竞业限制约束的劳动者，在限制期限内必须按月给予经济补偿（标准由双方约定，法律未规定下限，但通常不低于劳动合同履行地最低工资标准）。如果单位不支付补偿金，超过3个月，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

违约金条款

法律严格限制：只有在两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的。

劳动者违反竞业限制约定的。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金（例如，约定提前离职需支付违约金，此类条款通常无效）。

三、签订合同时的注意事项

书面合同是必须：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立合同的，应自用工之日起一个月内订立。

自己留一份：劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份。务必确保你手上持有一份加盖了公司公章的原件或复印件。

仔细审阅：不要急于签字。逐字逐句阅读所有条款，对不理解或有疑问的地方，要求对方解释清楚。

空白合同不签：绝对不要在内容空白或关键信息（如工资、岗位）空白的合同上签字。

结语

劳动合同是你职场的“护身符”。在签字落笔前多一份谨慎，就是在为未来的职业道路扫除一份风险。清晰地了解自己的权利和义务，不仅能避免不必要的纠纷，更能建立起与用人单位平等、健康的劳动关系。

劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。