招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？

广州公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。

总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、奖金提成计算、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是第一次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交证据或者对答辩状不重视，导致 后败诉。

由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，劳动仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

在劳动仲裁开庭时，常见问题及其回答主要涉及劳动争议的事实、证据和法律依据等方面

一、关于劳动争议的事实方面：

仲裁庭可能会询问双方当事人的基本信息，如姓名、职位、工作职责等，以确认双方的身份和关系。

仲裁庭会要求双方陈述劳动争议的具体事实和经过，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等情况。

二、关于证据方面：

仲裁庭会要求双方提供证据以支持自己的主张，证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。

对于证据的真实性、合法性和关联性，仲裁庭会进行审查，并询问双方对证据的意见和解释。

质证技巧：

1）逐项质证： 对对方每一项证据都要发表意见，不可笼统说“全部不认可”。

2）针对性反驳： 针对“三性”和证明目的提出具体、有力的反驳理由。例如：

真实性： “该文件无我方签字确认，对其真实性不予认可” / “该录音经过剪辑，内容不完整，真实性存疑”。

合法性： “该证据系通过偷拍偷录等非法手段取得，不具有合法性”。

关联性： “该证据反映的是其他项目/时间的情况，与本案争议焦点无关”。

证明目的： “即使该证据真实，也只能证明...，不能证明对方主张的...”。

3）善用对方证据： 有时对方的证据中也可能包含对己方有利的信息，可指出并利用。

4）态度专业理性： 即使对方观点荒谬或证据虚假，也要保持冷静，用事实和法律反驳，避免情绪化发言。

三、关于法律依据方面：

劳动案件常见的法条有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

双方可以说明自己主张的法律依据，并解释为何该法律依据适用于本案。

四、不要忽略签阅笔录：

流程： 

仲裁庭宣布闭庭。书记员会将庭审笔录交双方当事人阅读。如无异议，应在每一页签名或盖章（骑缝签名）。如记录有遗漏或差错，有权申请补正。

要点：

认真核对笔录： 这是极其重要的一步！ 务必逐页、逐句仔细核对庭审笔录是否准确、完整地记录了你的陈述、对方的陈述、质证意见、仲裁员的重要提问及你的回答、辩论观点等关键内容。

及时提出补正： 发现错误或遗漏，当场向书记员提出，要求补正。确认无误后再签字。签字即表示认可笔录内容，日后难以推翻。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。