招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在劳动仲裁中，是执行“谁主张、谁举证”的原则的。
以辞退纠纷为例子：
企业除了准备反驳劳动者仲裁请求需要用上的证据之外，另外一个重点就是关注劳动者的证据，思考如何可以推翻这些证据，从而推翻劳动者的论点。
当然，你自己准备的证据，也需要符合证据的三性（证据需要符合真实性、关联性、合法性三样准则，简称三性。其中任何一性被推翻，该证据都会失去法律效力），要确保不会被对方抓到漏洞，反将一军。
作为用人单位，建议尽可能委托律师。
以前有个劳动仲裁案件是代理劳动者作为申请人的，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，却在庭审发表了长编大论的代理意见。
后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，本来我认为风险比较大的点，却得到对方多次的神助攻，结果可想而知， 终受损的还是单位的自身利益。

法律延伸：

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决

1到5都是程序性问题，大家跟着仲裁员的节奏就行，提问题就简要回答。

重要环节要点提示

仲裁庭调查包括以下内容:

1、宣布开始仲裁庭调查。2、申请人宣读仲裁申请书。3、询问申请人是否无补充和变更的仲裁请求。4、公司对申请人请求进行答辩。5、双方回答仲裁员的问题，仲裁员的问题专业的劳动纠纷律师一般是可以依靠经验预判的(尽量提前准备)，这个根据不同的案情，仲裁员的问题不同。

另外，回答仲裁员的问题一定要讲事实，不要说假话(事实中对你有利的多说，不利的尽量不要说)

举证质证包括以下内容:

1、仲裁庭宣告开始举证质证。2、先双方依次提交证据，说明证据名称，内容，证明目的，仲裁员可能会问一些问题。3、双方依次质证。

质证就是针对对方证据的合法性、真实性、关联性发表意见，质证应提前准备。但也应预判对方可能突然拿出一份你没见过的证据或者对方可能会打断你的讲话甚至说一些很离谱不是事实的话，此阶段控制情绪，冷静应对即可，切忌和对方在仲裁员面前对骂。

仲裁庭辩论包括以下内容:

1、仲裁员归纳争议焦点。

2、双方围绕证据，以事实为依据发表辩论意见。

3、双方发表 后意见。提前打好提纲，概括自己的核心观点(不要太多)。

劳动仲裁经常问的高频问题：

1、入职时间，就是实际开始工作的时间，这里牵涉到混同用工的问题，入职时间是劳动者入职第一家公司的时间为准。

2、岗位名称，工作内容，这个涉及到劳动者在这公司具体做的是什么，是全职还是兼职，工作的性质是劳务派遣还是全日制。

3、劳动合同签订情况：签订的次数、期限、试用期、主要内容，这里涉及是否该签无固定期劳动合同、约定的试用期是否合法，劳动合同主要内容是否违法，是否签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资等。

4、工时与加班情况：工时制度、工资时间、休息安排、加班情况、加班情况，加班费基数，这个主要看加班是否违法，加班工资支付是否合理，是否充分保障了员工的休息时间等。

5.工资情况:标准、构成、发放途径、发薪周期、发薪日、是否存在欠薪、离职前正常工作时的平均应发工资。主要用来计算解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。

6.工作截止时间:正常工作到何时、最后工作日。判断何时与公司解除了劳动关系。

7.劳动关系状态:是否解除(终止)、解除(终止)年月日、解除(终止)提出方、解除(终止)原因。判断终止的原因是否合法。

8.社会保险缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

9.公积金缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

10.带薪休假情况:比如年假、产假、育儿假、陪产假等

11.服务期情况:有无约定、服务期、违约金、已履行期限。

12.竞业限制情况:主要看有没有持续给你竞业补偿，竞业限制是否有效。

（劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题）

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。