招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业遇到员工告劳动局劳动仲裁怎么办？

咨询：现在公司有员工无理取闹，提无理要求，公司不理会，然后员工申请劳动仲裁。公司不予理睬可以吗？

律师解答：作为用人单位，由于大部分常见劳动争议案件举证责任倒置，没有积极举证，可能要承担不利的后果，当然具体要看仲裁的请求，仲裁申请人是否有相应的证据。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

所以建议用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

常见劳动合同纠纷法律规定：

关于经济补偿金的规定，《劳动合同法》第47条规定经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月的经济补偿。

如果劳动者月工资的收入已经高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资3倍的，经济补偿的标准则按照职工月工资平均三倍的数额支付，支付的年限 高不超过12年。

《劳动合同法》第48条规定，公司违法与员工解除劳动合同的，员工要求继续履行劳动合同的话，公司应当继续履行，如果员工不要求继续履行劳动合同或者说双方的劳动合同已经不能继续履行的话，那么公司需要按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条，公司违法与员工解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，这也就是我们经常说的违法辞退的2N赔偿。

代通知金和赔偿金的法律依据不同，只有当用人单位依据劳动合同法第40条规定情形与劳动者合法解除劳动合同时，劳动者才可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。如果劳动者认为用人单位构成违法解除，应当直接要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁案件开庭该怎样做？

一、仲裁庭调查包括以下内容：

1、宣布开始仲裁庭调查。

2、申请人宣读仲裁申请书。

3、询问劳动者是否无补充和变更的仲裁请求。

4、公司对申请人请求进行答辩。

5、申请人回答仲裁员的问题

6、公司回答仲裁员的问题

仲裁员的问题一般是可以依靠经验预判的（尽量提前准备），这个根据不同的案情，仲裁员的问题不同。

另外，回答仲裁员的问题一定要讲事实，不要说假话（但不意味你什么都要讲，事实中对你有利的多说，不利的尽量不要说）

二、举证质证包括以下内容：

1、仲裁庭宣告开始举证质证。

2、先有申请人再到公司依次提交证据，说明证据名称，内容，证明目的，仲裁员可能会问一些问题。

3、双方依次质证。

质证就是针对对方证据的合法性、真实性、关联性发表意见，质证应提前准备，但也应预判对方可能突然拿出一份你没见过的证据。

三、法庭辩论包括以下内容：

1、仲裁员归纳争议焦点。

2、双方围绕证据，以事实为依据发表辩论意见。

3、双方发表最后意见。

四、调解

仲裁员提出“现在进行仲裁庭调解”

调解需要双方均同意才能进行，不同案情是否同意策略不同。这里就不展开说了。

五、闭庭包括以下内容：

1、仲裁员宣布庭审全部结束。

2、申请人和公司在闭庭后校验庭审笔录，认可没问题的在每一页签字，若存在错误，向书记员提出改正。

六、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。