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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：【案情概要】

　　张某于2005年1月1日入职某有限责任公司处工作，并与某有限责任公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2013年12 月 31日，约定张某的岗位为加硫工。该合同期满后，于2014年1月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年12月23日，张某工作用的加硫机出现停产现象。2015年1月4日某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定，公司决定解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定，员工因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，公司可以解除与员工之间的劳动合同关系。张某称加硫机出现停产的现象的原因是机器出现故障所致，某有限责任公司既未提交证据证明加硫机停产是张某故意或重大过失所致，亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元。后张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、请求依法裁决某有限责任公司支付张某赔偿金××元；二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。

　　【仲裁裁决】

　　某劳动人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间，某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间的劳动合同关系，但某有限责任公司既未提交证据证明加硫机停产是张某故意或重大过失所致，亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元，据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求，本会予以支持。张某没有提交某有限责任公司安排其加班方面的合法有效证据，对张某要求某有限责任公司支付加班工资的请求，本会难以支持。

　　仲裁裁决如下：一、某有限责任公司向张某支付赔偿金××元；二、驳回张某其他仲裁请求。

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法律延伸：

庭审调查阶段 (查明事实的核心环节)：

（1）流程：

申请人陈述与明确请求： 申请人宣读仲裁申请书（通常说与申请书一致就可以了），明确具体的仲裁请求、事实和理由。仲裁员可能要求明确或补充请求事项。

被申请人答辩： 被申请人针对申请人的请求和事实理由进行口头或书面答辩，表明承认、否认或部分承认的态度，并提出反驳的事实、理由和证据。

仲裁员归纳焦点： 仲裁员根据双方陈述，归纳案件的争议焦点（即双方存在根本分歧的核心问题）。

（2）举证与质证 (重中之重！)：

申请人举证： 申请人按证据目录逐一出示证据原件，说明证据名称、来源、证明目的。

被申请人质证： 被申请人对申请人提交的每一份证据的“三性”（真实性、合法性、关联性）和证明力发表意见（认可、不认可及理由）。这是击破对方证据链的关键机会。

被申请人举证： 被申请人出示己方证据。

申请人质证： 申请人对被申请人的证据进行质证。

（3）仲裁庭出示证据： 如有仲裁委依职权调取的证据，会当庭出示，由双方质证。

（4）仲裁庭询问： 仲裁员就案件事实向双方当事人提问，要求明确细节、解释矛盾。双方需如实回答。

（5）证人作证 (如有)： 证人出庭作证。先由申请方/被申请方询问（主询问），再由对方询问（反询问），仲裁员也可询问。证人需签署保证书。

要点：

1、陈述清晰简洁： 围绕核心事实和请求，避免冗长无关的叙述。重点突出。

2、聚焦争议焦点： 后续的举证、质证、辩论都要紧密围绕仲裁员归纳的争议焦点进行，不要跑题。

经典话术模板：

“对该证据的真实性认可，但关联性不认可，该证据不能证明对方主张的……”

其他：

善用对方证据： 有时对方的证据中也可能包含对己方有利的信息，可指出并利用。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。