招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

我个人认为现行劳动争议法律法规比较倾向员工劳动者，随着多年来各级劳动保障部门加大了对《劳动合同法》和相关劳动法律法规的宣传力度，劳动者的法制意识有了很大提高，员工把企业告的劳动争议案件逐年增加，员工胜诉率越来越高，企业胜诉率快跌破一成了。

用人单位劳动仲裁大多败诉的原因很多，但大多数是因为这些企业对于劳动仲裁案件没有足够的重视

用人单位被员工申请劳动仲裁怎么应对

1.对待劳动仲裁申请需格外认真：

务必及时获取仲裁申请书以及其他相关材料，通过仔细研读这些材料，全面了解对方所提出的诉求，做到心中有数。

2.认真核查与劳动相关的事实情况，全方位收集各类证据，像考勤记录这种能体现工作时间的资料，以及工资发放凭证等，为后续应对仲裁提供坚实的依据。

3.深入分析法律依据：

依据劳动法律法规，对对方的诉求进行细致评估，判断其合法性与合理性。

明确哪些诉求是符合法律规定的，哪些存在争议，为后续的答辩工作做好准备。

4.精心准备答辩材料：

撰写详细的答辩状，针对对方的诉求逐一进行反驳和说明，同时将己方收集到的证据有序提交，以增强答辩的说服力。

5.准时参与劳动仲裁庭审：

企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

法律延伸：

一、劳动争议案件的举证责任：

“谁主张谁举证”是基本原则。

二、举证责任倒置：用人单位承担更多证明义务

 （一）一般规则：

“谁主张，谁举证”，但劳动争议中涉及用人单位管理行为的事项（如考勤、工资发放、规章制度公示等），由用人单位承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。

（二）典型倒置情形：

 1、是否存在劳动关系争议：劳动者只需初步证明（如工作证、工资记录），用人单位否认的需举证；

 2、加班费争议：劳动者证明加班事实存在，用人单位需举证已足额支付；

 3、解除劳动合同合法性：用人单位需证明解除理由合法、程序合规。

三、注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。