广州荔湾区劳动仲裁处理劳动纠纷流程是怎样的？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议的仲裁程序是什么

　　（一）接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

　　（二）审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书；决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

　　（三）收费。劳动人事争议仲裁委员会是不用交任何诉讼费的

　　（四）接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据；仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人；不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

　　（五）开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

　　（六）结案。

劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题

一、双方是否存在劳动关系

1.双方是否签署过劳动合同

2.是否有缴纳社保

3.工资怎么发放的

二、劳动关系的开始时间

1.什么时候入职的

2.怎么到这家公司的

三、劳动合同签订的时间是什么什么时候

1.劳动关系的结束时间

2.什么时候离职的

3.最后工作时间是什么时候？

四、劳动关系解除的原因

1.怎么离职的？

2.双方解除劳动关系的原因是什么

3.哪一方提出的解除劳动合同

五、工作岗位

1.劳动者从事什么工作？

2.劳动者入职是什么岗位？

3.劳动者工作内容是什么？

六、有关被迫离职的

1.劳动者工资多少钱

2.工资构成什么样的

3.工资发放时间是怎么约定的

4.有没有按时间发放工资

5.有没有缴纳社保

6.没有缴纳社保的原因是什么

七、岗位录用条件

1双方有没有约定试用期

2.试用期几个月

3.对于转正条件有没有进行约定

4.转正录用条件有没有告知劳动者，什么时候告知的

八、有关规章制度的

1.公司有没有规章制度

2.规章制度内容有没有告知劳动者，怎么告知的

3.劳动者违反了哪几条规章制度

九、有关加班费的

1.公司的出勤时间是如何规定的

2.有没有安排员工加班，并支付相应的加班费

3.加班证据有哪些

4.加班通知，考勤记录是否真实

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。