广州市劳动人事争议仲裁委员会如何准备证据解决劳动纠纷胜诉率高？专业尽责，欢迎咨询。
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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动争议举证责任
一、证据种类
物证：是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证一般表现为间接证据,即单独一个物证不能直接证明案件的主要事实,而需要与其他证据相结合,才能做出认定。物证包括销售提成款争议中的合同标的物、损坏的物品等等。
书证：是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据,书证具有较强的证明力。劳动合同书及其他协议、规章制度、工资单、银行流水账、考勤表、辞退通知书等
证人证言：是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。
当事人陈述：是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。当事人存在倾向性、片面性、虚假性，因此需要与其他证据结合起来,审查确定能否作为认定案件事实的依据。
鉴定结论：是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出的结论性意见。劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论、书证签章真实、印章形成时间等。
勘验笔录：是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录。
录音﹑录像：
其他（新媒体证据：、微博、邮件等）
二、劳动仲裁程序中有关举证责任的规定
1、《劳动争议调解仲裁法》中第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第37条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第39条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、 《工伤保险条例》中第19条 用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》中第17条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第18条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第19条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第20条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
三、举证期限
当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
四、证据形式
当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
法律延伸：
劳动仲裁流程：
一、申请劳动仲裁
申请人将劳动仲裁申请书、证据材料等提交至劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内作出是否受理的决定。
申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就好像你被拖欠工资，从你发现工资没发，并且意识到公司这种做法可能侵害了你的权益那一天开始计算，一年之内要申请仲裁。
二、受理与调解：
若受理，仲裁委员会会先联系被申请人进行调解。
如果双方在调解过程中达成一致意见，仲裁程序结束。
三、开庭审理：
如果调解不成功，仲裁委员会将安排开庭审理。
双方可以在开庭时进行陈述、辩论和质证。
劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人最后意见；
（八）调解。
四、裁决：
仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
裁决书生效后，如果被申请人不履行，可以申请强制执行。
对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
专业劳动律师提示：论申请人还是被申请人都不要轻视劳动仲裁程序
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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