广州海珠区劳动纠纷劳动仲裁如何准备打官司胜诉率高?专业尽责,欢迎咨询。
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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
劳动仲裁程序要多久时间结束
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
3、《劳动争议仲裁调解法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动人事争议仲裁委员会常见处理劳动争议案件程序
(一)立案阶段。本阶段对仲裁申请资料进行审查、登记、立案、审理前调解。收到仲裁资料后,在5个工作日内决定是否受理,并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。
(二)应诉阶段。被申请人收到《应诉通知书》后,应在10天内提交答辩书及相关证据材料。
被申请人收到《应诉通知书》在规定时间内不提交《答辩书》和不办理应诉手续的,可视作被申请人放弃答辩权利处理,不影响案件的开庭审理。
(三)庭审阶段。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的,可以作缺席裁决。
(四)结案阶段。一般案件,由办理了受理手续之日起45日内结案。复杂案件,视案情复杂程度需要延期的,仲裁庭可决定适当延长,但延长期不超过15日。审理期间,出现法定中止情形的,不计入结案时间。
(五)送达阶段。本阶段对案件的开庭调解和仲裁结果进行送达,当事人应在送达回证上签收。
劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题
一、双方是否存在劳动关系
1.双方是否签署过劳动合同
2.是否有缴纳社保
3.工资怎么发放的
二、劳动关系的开始时间
1.什么时候入职的
2.怎么到这家公司的
三、劳动合同签订的时间是什么什么时候
1.劳动关系的结束时间
2.什么时候离职的
3.最后工作时间是什么时候?
四、劳动关系解除的原因
1.怎么离职的?
2.双方解除劳动关系的原因是什么
3.哪一方提出的解除劳动合同
五、工作岗位
1.劳动者从事什么工作?
2.劳动者入职是什么岗位?
3.劳动者工作内容是什么?
六、有关被迫离职的
1.劳动者工资多少钱
2.工资构成什么样的
3.工资发放时间是怎么约定的
4.有没有按时间发放工资
5.有没有缴纳社保
6.没有缴纳社保的原因是什么
七、岗位录用条件
1双方有没有约定试用期
2.试用期几个月
3.对于转正条件有没有进行约定
4.转正录用条件有没有告知劳动者,什么时候告知的
八、有关规章制度的
1.公司有没有规章制度
2.规章制度内容有没有告知劳动者,怎么告知的
3.劳动者违反了哪几条规章制度
九、有关加班费的
1.公司的出勤时间是如何规定的
2.有没有安排员工加班,并支付相应的加班费
3.加班证据有哪些
4.加班通知,考勤记录是否真实
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
1、确认劳动关系纠纷;
2、未签劳动合同双倍工资纠纷;
3、集体劳动合同纠纷;
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷,经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷;
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷;
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷;
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷;
12、职业病、工伤劳动争议;
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务;
14、劳动人事法律培训;
15、担任用人单位劳动人事法律顾问;
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队收费严格按照广东省物价局广州市司法局及律师协会规定的律师服务收费标准收费,公开、透明、合理,欢迎有需要的人士,来电咨询或预约来访面谈,一定给予您最真诚的帮助。
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