广州白云区劳动争议解除劳动合同补偿金赔偿金劳动仲裁会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。
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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
【案情简介】
何某为某宾馆前厅部员工。某宾馆与何某签订了劳动合同，并为何某缴纳了社会保险。2015年11月25日，何某与某宾馆签订了劳动合同解除协议书，某宾馆与何某于当日协商一致解除双方劳动合同，并支付何某解除劳动合同的经济补偿金11820.66元。
2015年12月14日，何某去医院检查，发现在解除劳动合同前自己已经怀孕。何某主张在不知情已经怀孕的情况下签订的协商一致解除劳动合同协议书，应属于重大误解，双方签订的协商一致解除劳动合同协议书应属无效，要求撤销协商解除合同协议书，继续履行原劳动合同，并支付2015年12月26日至2016年1月31日期间的工资。
某宾馆辩称：双方签订的解除劳动合同协议书时，不存在显失公平或重大误解。协议内容合法，是双方真实意思表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议书时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解。宾馆作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使在签署协议书时已经怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位，故不同意何某要求撤销解除协议书，继续履行原劳动合同并支付工资的请求。
【仲裁结果】
裁决驳回何某的申请请求。
法律延伸：
一、需支付经济补偿（N）的情形
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
示例：公司因业务调整提出解除合同，劳动者同意后，按工作年限支付补偿。
无过错辞退
劳动者无过错但存在以下情形，用人单位提前30日通知或支付代通知金（即N+1）后解除合同：
医疗期满不能从事原工作或调岗后仍无法胜任；
经培训或调岗后仍不能胜任工作；
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、技术革新），且协商变更合同未果13。
经济性裁员
企业因破产重整、经营困难、技术调整等需裁员时，需支付经济补偿。裁员需提前30日向工会或职工说明，并报劳动行政部门备案。
劳动合同终止
劳动合同期满，用人单位不续签（除非劳动者拒绝同等条件续签）；
用人单位被依法宣告破产、吊销执照或提前解散。
二、需支付双倍赔偿金（2N）的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，常见情形包括：
违反禁止辞退规定：
例如：员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期；
程序违法：
例如：以“严重违纪”为由辞退，但规章制度未依法制定或未公示。
事实依据不足：
以“未完成业绩目标”为由辞退（如案例：员工未达自己承诺的业绩目标，但无证据证明其存在过错，法院判赔2N）。
三、无需补偿的情形
劳动者过错解除：
试用期不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职或营私舞弊造成重大损失；
被追究刑事责任等。
劳动者主动辞职：
非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
