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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

调岗的法律背景是什么？

法律尊重企业的用工自主权，依法保障企业的合法权益，赋予企业根据经营管理需要依法对人员进行岗位调整的权利。

《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位……

另一方面，企业不能滥用“自主权”，损害员工的合法权益。结合现有法律规定及各地判例，可以看出，除双方协商一致及员工不胜任现有工作需调整岗位外，企业调岗还需满足以下5个条件：

1.企业进行调岗必须具有合理性，必须是生产经营需要，而不是企业可以想当然任意调岗。

2.调岗不能有侮辱性，比如从经理岗位调整至外勤或者服务员岗位。

3.调岗不能降低员工的工资，比如从月入过万下降至每月八千。

4.调岗不能显著增加员工上下班成本等，如增加劳动者上下成本，应提供补偿或者提供通勤班车等。

5.要考虑员工是否有能力适应调岗后工作，如从后勤岗位调整至复杂的机械操作岗位，就很难为人。

劳动仲裁的注意事项包括：

一、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、管辖问题：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、申请仲裁应书面：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请。

劳动仲裁申请书主要可以分为三部分，包括双方主体信息、仲裁请求、事实与理由。

注意一点，所有请求仲裁委一般都要求带有具体时间段。事实与理由方面，要围绕仲裁请求，选择合适的法律依据，并简要陈述适用该法律依据的相关事实。某些仲裁委会要求，在仲裁请求中使用的数据需要将计算过程列于事实与理由当中。

四、被申请人的答辩与提交证据

立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

五、开庭审理，仲裁裁决：

劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：

（一）陈述仲裁请求；

（二）被申请人答辩；

（三）确认无争议要素；

（四）争议要素举证质证；

（五）争议要素及其他相关案情事实调查；

（六）争议焦点辩论；

（七）征询当事人最后意见；

（八）调解。

开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。