广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁开庭时怎样的？
（一） 仲裁员宣读纪律，宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭，申请人未到则撤回申请，被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份，宣读庭审纪律，询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
4、被申请人答辩意见。
（二）双方就案件进行简单陈述
（三） 举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
4、质证按下列顺序进行：
(1)申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证;
(2)被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证;
(3)第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。案件有两个以上独立的请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。仲裁庭应当将当事人的质证情况记人笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。
5、不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
（四）辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表最后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
（五） 是否接受调解
当上述环节均完结，仲裁员会问申请人是否接受调解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即进入调解阶段。
经过调解，仲裁庭会制作仲裁调解书，是具有强制执行力的。
（六）签署庭审记录
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录，有缺失的可以进行补充，有错误可以进行改正。
一旦签了字，就表示你认可上面的内容，那时的确不能再改了。
案例学习：
2020年12月，杨某进入某药业公司，担任总经理助理。2022年4月15日，药业公司突然以杨某“严重违反劳动规章”为由，与其解除了劳动合同。2022年9月，杨某提请劳动争议仲裁，要求药业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
药业公司辩称，杨某严重违反财务管理制度越权签批，给公司造成了近50万元的经济损失，公司解除劳动合同符合法律规定，但公司没有提供任何证据证明杨某违规。仲裁委支持了杨某的请求。
专业评析
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中就包括在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除劳动合同。
但适用该规定，应符合三个条件。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且通过合同程序制定并公布。其次，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法所规定的限度、用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体标准为准。司法实践中，判断劳动者违纪行为是否达到严重程度，除了考虑规章制度的合法性要求，还要综合考虑劳动者违纪行为的主观过错程度、违纪行为的重复频率、违纪行为给用人单位造成的损失大小等因素。 后，用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，并符合法律规定。
高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，药业公司未能提供有效证据证明杨某存在违纪事实及处理依据，据此作出解除劳动合同的决定应认定为违法解除。
法律延伸：
公司遇到劳动案件是否需要请律师
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
