广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
劳动仲裁庭审法律知识:
一、仲裁员宣布开庭
1、仲裁员宣布案件现在开庭,告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。
2、仲裁员告知当事人的权利和义务,这些内容一般会在给公司案件受理通知书时一并以书面形式告知。
3、仲裁员询问参与庭审的人员是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。你需要根据实际情况回答是否听清,是否需要回避。
二、申请人陈述:
申请人宣读仲裁申请书,陈述申请事项、事实和理由。
有的仲裁员会直接让你宣读请求事项或问你请求事项与申请书是否一致。
三、被申请人答辩:
仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求,陈述是否同意以及相应的理由。
注意:如该仲裁时效存在问题,被申请人应此时提出时效抗辩。
四、举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据,再说下证明目的。比如,第一份证据是
劳动合同,证明双方存在劳动关系。第二份证据,……,证明目的……等。
被申请人质证,针对申请人的证据发表质证意见,主要从证据的三性去质证,对证据的真实性,合法性,关键性是否认可。
五、调查询问:
劳动仲裁员对双方进行询问,以进一步查明案件相关的事实以及总结案件的争议焦点。
六、辩论
就是双方各自发表辩论意见。在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论,已经陈述过的意见不要反复地说,要尊重对方。
七、调解(如有可能):
调解的方案双方达成一致,仲裁庭就可以出具调解书,上面会有赔偿方案以及赔偿金额,这份调解书是具有法律效力的,公司要遵法支付劳动者赔偿款,如果公司拒不支付,劳动者可以到法院申请强制执行。
八、闭庭
双方当事人核对笔录,并签名按手印,认真仔细的看笔录,有问题就跟书记员反馈进行更改,确认笔录完全无误后再签字。
九、宣判
一般来说都是择日,根据案情不同,时间也不太一样,一般来说得等半个月到一个月才会有消息。
公司遇到劳动仲裁案件怎么办?
一、积极应对劳动仲裁申请
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对,认为对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,对一审法院判决不服,还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序,劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的,这一点与法院判决无异。
当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料,有些劳动者会利用用人单位没有准备,对事实进行肆意的歪曲、编造,下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理,稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱!
甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道,根本不去应诉。
这种做法是十分不可取的
被告怠于行使诉讼权利,不应诉、不答辩、不提供证据,视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链,法院将采信原告提供的证据。
由于劳动纠纷案件比较特殊,有一裁二审三个程序。导致很多企业忽视了仲裁程序,以为可以在法院阶段进行反驳,所以不去参与仲裁程序,但有时候劳动仲裁裁决可能会决定一个案件的 终结果。
二、必要时用人单位可提起反申请
在劳动仲裁阶段,公司还可以提起反申请。具体操作就是,被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请,准备充分的证据材料,可以是员工违纪的证据,也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据,仲裁委员会决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并审理。
当然了,反申请不是想提就能提,是有条件的,特别要注意以下几点:
1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请;
2、必须是在答辩期满前提起,否则就要另行申请仲裁了;
3、必须提交劳动仲裁反申请书,写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等,并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料;
4、反申请不属于应当受理的,仲裁委员会会出具不予受理申请书,告知另行申请仲裁。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议;
(6)工伤死亡职业病赔偿争议;
(7)未签劳动合同双倍工资争议;
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议;
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议;
(10)集体劳动争议;
(11)法律、法规规定的其他劳动争议;
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
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