广州市增城区劳动人事争议仲裁案件；有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳资矛盾纠纷是广泛存在的一个社会问题，劳资双方立场利益不同导致，劳动者为了维护自己的权益，提起劳动仲裁在所难免。有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？

1、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。

2、法务部门或者律师在接手案件之后仔细分析案情，开展分析讨论，积极搜寻证据，拟定对策。

3、递交答辩状（可选择口头答辩）和证据之后，等待仲裁委排期开庭，按照规定时间应诉，如果不应诉，仲裁委可以缺席审判。

4、如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员在地的中级人民法院申请撤销）

劳动仲裁答辩状格式

　　答辩人：

　　法定代表人：

　　贵委粤劳仲案字  第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

　　事实与理由

　　1、……

　　2、……

　　基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，。。。。。。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

　　由于……并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。

很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万，最后公司积极应诉加上专业律师的帮助最后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。