白云区劳动仲裁案件用人单位该如何答辩应诉；专业尽责，欢迎咨询。
广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在领取法律文书后，用人单位应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张，在规定时限内提交证据材料到仲裁委。
对于企业来说劳动争议普遍存在传染性强和秋后算账量大特性。员工在企业上班时，即使企业存在违反法律规定的地方，在职时也不会提出。等到离职时提出赔偿诉求，并且是一个人打赢了很多人会效仿（所以就算遇到必输的劳动纠纷案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。），企业不提前知晓并规避其中的风险，在劳动争议仲裁中就很难赢得官司。
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
劳动仲裁开庭时怎样的？
（一） 仲裁员宣读纪律，宣读申请人的仲裁请求
1、如一方超过半小时以上未到庭，申请人未到则撤回申请，被申请人未到则缺席审判。
2、仲裁员核实双方身份，宣读庭审纪律，询问申请人是否申请仲裁员回避。
3、仲裁员宣读申请人的仲裁请求。
4、被申请人答辩意见。
（二）双方就案件进行简单陈述
（三） 举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
4、质证按下列顺序进行：
(1)申请人出示证据，被申请人、第三人与申请人进行质证;
(2)被申请人出示证据，申请人、第三人与被申请人进行质证;
(3)第三人出示证据，申请人、被申请人与第三人进行质证。案件有两个以上独立的请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。仲裁庭应当将当事人的质证情况记人笔录，并由当事人核对后签名或者盖章。
5、不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
（四）辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表最后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
（五） 是否接受调解
当上述环节均完结，仲裁员会问申请人是否接受调解，如果不接受，即等待宣判；如接受，即进入调解阶段。
经过调解，仲裁庭会制作仲裁调解书，是具有强制执行力的。
（六）签署庭审记录
这时要仔细看书记员对自己谈话的记录，有缺失的可以进行补充，有错误可以进行改正。
一旦签了字，就表示你认可上面的内容，那时的确不能再改了。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
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