劳动仲裁案件企业如何应对员工无理要求？
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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁开庭时是怎样的？
一、宣布开庭
1、仲裁庭首席仲裁员宣布开庭
2、某市某区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理xx与xxxx劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员xxx任审理，由xxx担任书记员。
三、核对当事人身份，双方当事人对对方当事人身份有无异议？
四、宣布仲裁庭纪律
五、告知你的权利和义务
六、询问是否申请回避
回答不申请回避
七、仲裁庭调查
1、宣布开始仲裁庭调查。
2、让申请人宣读仲裁申请书。
3、询问申请人有无补充和变更的仲裁请求。
4、要求被申请人也就是公司对申请人的请求进行答辩。
5、仲裁员向申请人提问，回答仲裁员的相关问题
6、仲裁员向被申请人提问
八、举证与质证
1、要求开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、双方就对方的举证进行质证。
要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。
九、仲裁庭辩论
1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。
申请人先发言。然后是被申请人发言
2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。
3、双方当事人发表最后意见
这里要注意概括自己的观点
你可以就某一个或者某几个问题展开陈述
但对于陈述的基本观点要进行适当的概括
让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么
（1）尽量避免重复表述
之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题
（2）运用技巧性的语言着重自己想要重点表达的事项
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意
十、调解与裁决
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。
然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解
如果同意调解，就说出你的具体调解方案。
确认调解方案，并制作调解书，
不同意就直接说不同意调解就可以了。
十一、宣布闭庭
1、庭审程序已全部结束
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
法律延伸：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？
1、领取仲裁文书
到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。
一般包括：应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、对方提交的劳动仲裁申请书以及证据。
2、收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
3、在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
针对对方的诉求、证据等，制定应诉策略及应诉方案。
对方的请求事项，记得逐一提出答辩意见，包括但不限于：
是否存在劳动关系？
双倍工资是否已过仲裁时效？
是否应当支付经济补偿（赔偿）？
相应的金额是否正确？
是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形？
对方是否享有带薪年休资格？
是否应当支付年休假工资？
对方是否给单位造成实际损失？
是否考虑提起反申请？
4、准备证据，制作证据目录
整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。 5、按时参加庭审
开庭要带上证据原件
6、领取裁决文书（调解文书）
如对裁决结果不服，记得在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
总结：企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
