有员工申请劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？

1、领取仲裁文书

到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。

一般包括：应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、对方提交的劳动仲裁申请书以及证据。

2、收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？ 

3、在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。

针对对方的诉求、证据等，制定应诉策略及应诉方案。

对方的请求事项，记得逐一提出答辩意见，包括但不限于：

是否存在劳动关系？

双倍工资是否已过仲裁时效？

是否应当支付经济补偿（赔偿）？

相应的金额是否正确？

是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形？

对方是否享有带薪年休资格？

是否应当支付年休假工资？

对方是否给单位造成实际损失？

是否考虑提起反申请？

4、准备证据，制作证据目录

整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。 5、按时参加庭审

开庭要带上证据原件

6、领取裁决文书（调解文书）

如对裁决结果不服，记得在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

总结：企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。

就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。