广州市白云区劳动仲裁解雇辞退解除劳动合同经济补偿金赔偿金会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁开庭流程

1、开庭前事项：

书记员查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭。

书记员宣读仲裁庭记录。

请首席仲裁员、仲裁员入席。书记员向仲裁员报告双方当事人到庭情况。

2、宣布开庭：

仲裁庭首席仲裁员（独任审理的仲裁员）宣布开庭，并介绍审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

核对双方当事人身份，并告知当事人有关的仲裁权利义务，并分别询问当事人是否清楚自己的权利义务。

询问双方对仲裁庭组成人员是否申请回避。

3、仲裁员宣布进行仲裁庭审调查阶段：

申请人陈述：申请人宣读劳动仲裁申请书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。

仲裁员会就申请人陈述的内容进行提问或补充询问。

被申请人答辩：被申请人对申请人的仲裁请求、事实和理由进行答辩，陈述自己的观点和证据。

仲裁员会就被申请人答辩的内容进行提问或补充询问。

举证质证：双方当事人按照仲裁庭的要求逐一出示证据，并说明证据的来源、内容和证明目的。

对方当事人可以对出示的证据进行质证，提出异议或补充证据。

注：涉及证人、鉴定人、勘验人等出庭作证的，应庭前向仲裁委申请。

仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，并决定是否采纳。

4、经过庭审调查，仲裁员宣布进行庭审辩论环节：

在仲裁员的主持下，双方当事人就案件事实、证据和法律适用等问题进行辩论。

辩论过程中，仲裁员会就争议焦点进行提问或补充询问，引导双方当事人充分表达观点。

辩论顺序一般是按照申请人及其代理人发言；被申请人及其代理人发言；第三人及其代理人发言（如有）。

5、辩论终结，仲裁员会询问各方最后陈述意见。

申请人：一般回答请仲裁委支持我方全部仲裁请求。

被申请人：一般回答请仲裁委驳回申请人全部仲裁请求。

6、调解：

如果双方当事人愿意进行调解，仲裁庭会组织双方进行调解，并努力促成双方达成调解协议。

如果调解不成或一方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据案件事实和法律规定进行裁决。

7、庭审结束：

双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。

8、宣判

一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。

裁决书会详细载明案件事实、仲裁理由和裁决结果，并告知双方当事人如对裁决不服的救济途径。

经济补偿金与赔偿金

1、经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

2、赔偿金：赔偿金有多种，这里的赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

由此可见，区分经济补偿金和赔偿金 关键的一点是，用人单位解除或终止劳动合同是否合法。当用人单位违法解除或终止劳动合同，那么，劳动者有权向用人单位提出赔偿金的诉求。

其次要明确的是，当用人单位合法解除或终止劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金也要看情况而定。

经济补偿金与赔偿金计算标准

1、经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。另外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金的计算标准：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

法律延伸：

解除劳动合同纠纷企业主要的法律抗辩

法律依据

《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条；

《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条；

《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条。

事实依据

（一）实体理由合法

1、员工存在可以解约的相关事实或行为；

2、解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中；

3、该规章制度已经过民主协商程序制定及公示。

（二）解约程序合法

1、通知工会：如有工会；

2、送达员工：解除劳动合同通知书。 

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；

B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；

C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；

D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；

E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；

F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；

G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；

H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；

I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；

J、调岗调薪引发的劳动纠纷；

K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；

L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；

M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；

N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；

O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；

P、职业病赔偿纠纷；

Q、代通知金纠纷

R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。

S、担任公司企业常年法律顾问；

T、其他；

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。