对劳动仲裁裁决不服怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

最近办了些劳动纠纷的案件，其中不少涉及仲裁裁决，期间就碰到了两种处理方式，带来两种不同后果。我代理的都是原告方，对方都是企业，最终被告方都对仲裁裁决不服，却采取两种截然不同的救济途径。A案件被告因为不服裁决判处给付经济补偿金而选择直接向同地区法院诉讼要求法院判决不向原告方支付经济补偿金。该案我方以其违反了劳动仲裁法涉及经济补偿金属一裁终局的规定，申请法院驳回起诉，该案虽未判决但法院已以明确表态，不撤诉就驳了。B案被告选择向地区市所在的中级法院申请撤销仲裁裁决，该案以被告方败诉而结案。

   两种结果，终究是因对《劳动争议调解仲裁法》相关规定理解偏差导致的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

   解读：本条是对劳动争议案件仲裁裁决效力及不服裁决的救济途径的规定。

根据《劳动法》及相关法律规定来看，劳动争议发生后，用人单位与争议员工可采取双方协商解决、向有关部门调解、申请劳动仲裁、向法院进行起诉几种方式来解决争议。其中，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序。也就是说，当事人的劳动争议须先经过仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，提起诉讼也是当事人不服劳动争议案件裁决的救济途径。当事人行使这项救济权利，需要注意以下几点：

    1、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。此时，对于用人单位来说，即使不服仲裁裁决，也必须要履行仲裁裁决所判定的法律义务。对于劳动者来说，仍享有本条所赋予的向人民法院提起诉讼的权利。

    2、当事人行使本条所规定的救济权利需要在法定期限内行使：即要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决书之日一般指当事人在劳动争议仲裁委员会领到《仲裁裁决书》之日或者当事人收到《仲裁裁决书》邮寄件之日。15日一般指15个日历日，若15日期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为15日期间届满的日期。

3、若当事人在15日期满不起诉的，此时就丧失了提起诉讼的权利，仲裁裁决书发生法律效力，当事人必须执行发生法律效力的仲裁裁决。但如果一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

回到两案中，对于公司、企业一方对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但需要注意以下几点：

1、对于以下两种劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，公司必须要履行仲裁裁决所判定的法律义务：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、对于上一条所述以外的其他劳动争议案件，公司若对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若15日期间届满的最后一日为节假日，则顺延至节假日后的第一日。    

 3、若公司在15日期满没有起诉，此时就丧失了提起诉讼的权利，仲裁裁决书发生法律效力，公司必须执行发生法律效力的仲裁裁决。

因此，A案选择的救济途径明显错误。

法律延伸：

一、劳动仲裁所需时间

一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案件复杂的经审批可以延长十五日，也就是六十日。

二、劳动仲裁管辖地点

申请劳动仲裁地点：用人单位所在地或劳动合同履行地（实际工作地点）

三、劳动仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。

1、如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、当事人对仲裁裁决不服的。

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

招志南律师温馨提示：如遇劳动合同争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！

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