用人单位面对劳动仲裁应该怎样做？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

证据是劳动仲裁中裁决的关键。

你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。

无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

那么该收集哪些证据呢？

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：

(一) 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;

(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

(三) 用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

(四) 劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;

(五) 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

(九) 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证

(十) 依法应由用人单位承担的其他举证责任。

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：

(一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;

(二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;(三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;

(四) 劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;

(五) 女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;

(六) 依法应由劳动者承担的其他举证责任。

在应对劳动争议的仲裁和诉讼过程中，企业应当注意以下问题：

一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决个体劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序，只有经过劳动争议仲裁(包括劳动争议仲裁机构不受理、驳回申请的情形)，才能够提起诉讼。

二、企业应履行已生效的仲裁裁决，对仲裁裁决不服应在法定期间及时依法向法院提起诉讼

仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议作出的、对当事人具有约束力的解决劳动争议的决定。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（终局裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）当事人对发生法律效力的仲裁调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方面当事人可以申请人民法院强制执行。

因此，企业如果认为仲裁裁决对自己不利且裁决结果不当的，应在法定期限内及时向法院提起诉讼。

三、企业要积极应对劳动争议案

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

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