广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

证据和法条是致胜关键

证据是劳动仲裁中裁决的关键。

你在提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。劳动仲裁就是在打官司，打官司就是在打证据，有证据的事情才是事实。没证据的事情就只是事情。事实和事情区别在于，事实是谁也否定不了的，而事情却是你可以理解为这样，我可以理解为那样。所以证据非常关键。劳动仲裁或法院阶段的劳动争议诉讼的职责是根据双方的辩论和证据，依法裁决，基本不会超出法定程序。千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证据来查明真相。

那么该收集哪些证据呢？

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：

(一) 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;

(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

(三) 用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

(四) 劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;

(五) 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

(九) 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证

(十) 依法应由用人单位承担的其他举证责任。

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：

(一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;

(二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;(三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;

(四) 劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;

(五) 女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;

(六) 依法应由劳动者承担的其他举证责任。

法律延伸：

劳动仲裁申请书中常见的仲裁请求

1、关于未订立书面劳动合同赔偿。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未订立书面劳动合同二倍工资差额XXXX元。

2、关于违法解除或终止劳动合同赔偿金。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除（终止）劳动合同的赔偿金XXXX元。

3、关于解除或终止劳动关系经济补偿。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人解除或终止劳动关系的经济补偿XXXX元。

4、关于未足额支付转正工资差额。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未足额支付转正工资差额XXXX元。

5、关于待通知金的表述。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未提前30日书面通知解除劳动合同的待通知金XXXX元（或者多支付一个月工资XXXX元）。

6、关于加付赔偿金。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人未在劳动行政部门责令限期内支付劳动报酬（加班费、经济补偿）的加付赔偿金XXXX元（此项前提为劳动行政部门已向被申请人送达责令支付通知书）。

7、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月共计延时加班XX小时的延时加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计休息日加班XX日的休息日加班工资XXXX元、XXXX年X月至XXXX年X月共计法定节假日加班XX日的法定节假日加班工资XXXX元。

8、关于带薪年休假工资报酬。

表述∶请求依法裁决被申请人支付申请人XXXX年X月至XXXX年X月未休年休假工资报酬XXXX元。

9、关于确认劳动关系类案件。

表述∶请求依法确认申请人与被申请人自×年×月×日起建立事实劳动关系。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

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6、确认劳动关系纠纷；

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