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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一般情况下，如果用人单位辞退劳动者的，通常需要给予一定的经济补偿金。但是，如果劳动者主动提出辞职，用人单位是不用支付经济补偿金的。

不过，在现实生活中，一些用人单位为了迫使劳动者离职而不支付补偿金，往往就会使出一些不正当的手段，让劳动者主动离职。比如，给员工调岗降薪或克扣工资等。遇到这种情况，劳动者不要着急，快速、悄悄地收集证据。用人单位有下面违法行为之一，劳动者即使被迫主动辞职也可以要求支付补偿金。

1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护

对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动提出离职，可以要求用人单位支付经济补偿金。

2.未按照劳动合同的约定提供劳动条件

现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务，或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职时可要求单位给予经济补偿。

3.未足额支付劳动报酬

对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱，为了养家糊口。如果用人单位存在未按照劳动合同约定的足额工资支付给劳动者，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。注意，这里的劳动报酬包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等；未足额支付也有一个月次性问题，用人单位如果偶尔一个月确实因为经营不善，资金周转有困难，向员工说明情况，解释清楚，甚至向上级相关部门报备了，就不能认定为“未足额支付”的情形。

4.未及时支付劳动报酬

通常，用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然，如果单位确实存在经济困难而偶尔一次无法支付所致的延迟，就要另当别论了。用人单位向员工解释清楚，甚至向上级有关部门报备，偶尔一次拖延不能认定为“未及时支付”的情形。同时，用人单位如果提出从本月起，工资延迟支付，比如，由劳动合同约定的每个月15日更改为每个月30日，员工没有提出异议的，也不能认定为“未及时支付”的情形。

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

6.未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位不给劳动者缴纳社会保险费属于违法行为。劳动法规定用人单位必须为员工交纳社会保险，这是强制性交的。

用人单位不交社保不仅违法，还将面临相关部门的处罚，并且影响到用人单位的一些年审。如果用人单位不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

7.用人单位克扣员工工资

法律延伸：

一、申请人：有明确的请求是劳动争议仲裁和诉讼立案受理的要件之一，在劳动争议仲裁及诉讼中提出明确、全面的权利请求，对劳动维权至关重要。由于劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，故诉讼请求往往是在仲裁请求的基础上提出或转化。当事人在提出诉讼请求时，要结合双方争议事项之焦点加以具体明确。

关于事实及理由部分，陈述清楚相应内容、抓重点，简要写明发生劳动争议的事实和提起诉讼的理由。

二、被申请人劳动争议案件的答辩要点，应围绕当事人的诉讼请求，有针对性、明确具体地进行逐一阐述。一审程序中，当事人答辩主要应围绕对方当事人所提出诉讼请求以及该诉讼请求所依据的事实和理由予以反驳、辩解。二审程序中，则应主要围绕上诉人不服一审判决事项所提出诉讼请求所依据的事实和理由加以更具针对性的反驳与辩解。

当事人予以抗辩常和质证与提供反证相结合，可以在遵循一般民事诉讼抗辩规律的前提下，结合劳动争议举证责任分配特殊情形，进一步提升抗辩针对性，提高庭审效率，在协助法庭查明案件事实的同时，充分保障自身合法权益。

此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。

当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：

1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；

2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；

3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；

4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。

三、劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。