广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

近期，我们经常接受广州企业咨询，发现很多时候企业收到了劳动仲裁的应诉通知书，并不知道如何处理，我们准备了一篇文章，详细告诉企业应当如何一步步处理。

律师回答

企业如果收到劳动仲裁的传票后，首先要镇定，先弄清楚劳动者的仲裁请求是什么，阐述的事实是否真实，然后组织相应的证据进行应诉和答辩。

根据本律师团队代理多家企业应诉的经验提出如下建议：

一、在收到劳动仲裁传票后，应当积极应诉、否则败诉的可能性很大。

因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出，企业的举证责任很重，因此应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状和提交证据材料。

由于劳动纠纷案件比较特殊，有一裁二审三个程序。导致很多企业忽视了仲裁程序，以为可以在法院阶段进行反驳，所以不去参与仲裁程序，但有时候劳动仲裁裁决可能会决定一个案件的最终结果。

二、劳动者主要仲裁请求总结

劳动者的诉求，主要有未签订书面劳动合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠工资问题、加班费问题、违法解除劳动纠纷问题等等。

三、重点关注提交答辩状、证据的时间

一般而言，广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证规则，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

四、围绕仲裁申请的事实与请求准备答辩状和证据

收到仲裁申请书，企业肯定有一股气，很多时候客户都跟我们诉苦水“我对TA这么好了，怎么TA还能仲裁我，还仲裁这么多数额……”等等，一般我们都会宽慰客户，然后就事实部分和法律部分进行分析和解释，有时候企业可能觉得自己做对了，但不合法。常见的比如未签订书面合同、未缴纳社保等等，这时候我们会耐心地跟其解释原因，并围绕本案的事实和法律部分组织证据和答辩。比如涉及加班费问题，企业应当就是否存在加班事实、是否支付加班工资问题进行举证和答辩。

记住，本案无关的事实不要过多提及，否则会影响仲裁员审理案件的耐心。

五、收到裁决书后怎么办？

如果裁决结果很满意，则无需继续进入下一个程序。如果认为裁决结果不满意，需要分情况处理：

1、先看清楚裁决书有无写清楚是终局裁决，如果标明终局，则需要去中级人民法院申请撤销裁决，具体可以看我们之前的文章（劳动仲裁显示终局裁决怎么办？这个案件告诉你怎么才能撤销。）

2、如果没有标明终局裁决，则可以在15天之内向当地基层法院起诉（比如广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会出的裁决，需要向天河区人民法院提起起诉）。

因此，可以看出企业碰到劳动仲裁的案子，不要慌、不要怕、应当积极应对，如果没有把握，可以聘请专业的律师团队进行处理，最大程度地保护自己的合法权益。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。