广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一家企业最不喜欢的事件之一就是被劳动纠纷了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。企业常见的劳动纠纷案件有哪些：

（一）劳动仲裁：

劳动仲裁流程：

一、申请人向劳动人事争议仲裁委员会提交材料

二、案前调解

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以很多仲裁委员会都会有案前调解，以简化整体的仲裁流程。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

三、劳动仲裁立案

如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的劳动人事争议仲裁委员会会排期开庭。

四、仲裁开庭

当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

2，有无签订劳动合同

3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

9，有没有考勤，如何考勤的？

10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

12，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

五、裁决

劳动仲裁开庭经过庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节后，劳动仲裁委会依据查明的事实，依据法律规定裁决，当事人如果对劳动仲裁结果不服的可以按照法律规定起诉等。

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

企业该如何应对：

首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。

其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

再次，制定应诉策略及应诉方案

下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。

（二）工伤认定：

企业不服工伤认定结果怎么办：（1）申请行政复议 (2）提起行政诉讼

工伤、职业病案件的怎么才可以胜诉：

对于工伤认定的举证责任，应综合各方的举证能力区别判断：

　　一、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。

　　按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（或存在事实劳动关系）的证明材料，这是社会保险行政部门受理工伤认定的基础。对劳动者提交的劳动关系证明材料，社会保险行政部门可只作形式审查，不作实质审查。在相当多的情况下，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但可以提交书证、物证和证人证言等证明材料。

　　二、受伤害事实由劳动者负举证责任。

　　劳动者应当就其受伤害的事实举证，包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。

　　三、受伤原因举证责任应在用人单位。

　　工伤认定案件中，当事人最主要的争议焦点就是劳动者所受的伤害是否因工作造成。《工伤保险条例》考虑到劳动者在企业中处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将是否属于工伤的工伤举证责任分配给用人单位，即用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。