广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

员工自己离开公司了、双方处于“长期两不找”状态，这时的劳动关系是中止履行还是已经解除？

答：双方处于“长期两不找”的状态时，应该视具体的情形具体来分析。原则上双方间的劳动关系是一种存续状态，如果需要解决此类“长期两不找”的问题，我建议用人单位向员工邮寄返岗通知书，在合理的期限内要求员工返回工作岗位。当员工没有按照规定在合理的期限返回工作岗位时，用人单位再考虑是否需劳动关系解除的问题。

我国劳动争议案件中举证责任的具体分配

1、谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2、谁掌握，谁举证实务中，用人单位处于雇佣地位，劳动者处于被雇佣地位，劳动者在用人单位规定的场所工作，显然劳动者处于弱势地位，关于劳动关系的文件往往掌握于用人单位手中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位应承担举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中，有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不利的情形之中。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。在实务当中，应由用人单位承担举证责任的情形为单位的制度，加班证据，用人单位为员工所上社保证据。

3、举证责任倒置：我国关于劳动争议举证责任倒置的情形为法定的，我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4、由仲裁机构或法院进行举证责任分配实践中，仲裁机构或法院在处理劳动争议纠纷时，仲裁员或法官为查清事实，对有些没有规定的或无法确定举证责任的，往往依据法律的规定对当事人的举证责任进行分配，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》赋予了法官关于举证责任分配的职权，即“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”处理劳动争议案件时，此规定对仲裁员或法官同样适用。

劳动仲裁员如何审核认定证据?

仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。  

仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(1)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；(2)证据与本案事实是否相关；(3)证据的形式、来源是否符合法律规定；(4)证据的内容是否真实；(5)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。

仲裁员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

遇到劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 

2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 

3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 

4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 

5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；

6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 

7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 

8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 

9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 

10．劳动纠纷律师见证； 

11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 

12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 

13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 

14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 

15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 

16．社保的缴纳技巧； 

17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 

18．其他有关劳动法律事务。

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