广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议仲裁程序有哪些

1、提交申请书：当事人申请劳动人事争议仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。（劳动争议申请仲裁的期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。）

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起在规定时间内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

如果用人单位想提反仲裁，也是要在答辩期内提出。

3、开庭审理：仲裁庭应当至少于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（终局裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）

劳动争议案件举证责任具体怎么分配？

（一）劳动关系的建立

（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。

（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；

（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

（二）主张二倍工资

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

（三）未足额发放正常工作时间工资

（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；

（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。

（四）主张克扣、拖欠工资

（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;

（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；

（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。

（五）加班工资

原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。

（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

（六）高温津贴

由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

（七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；

（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；

（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

（八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）

（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。

（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

（九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：

（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；

（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

（十）要求订立无固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

（十一）主张返还押金

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

（十二）主张工伤待遇

（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；

（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

（十三）主张“三期”待遇

（1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；

（2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。

（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

（十五）主张年休假

（1）由劳动者举证证明工作年限。

（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

（十六）主张竞业限制经济补偿或违约金

（1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

（2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。

劳动争议案件关于举证常见误区：

提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。