广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
遇到劳动仲裁案件必须及时充分地收集和保全证据特别是用人单位，这对于官司胜负至关重要。
你千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调查取证来查明真相。
劳动仲裁举证责任大原则任然是谁主张谁举证，但是因为劳动争议的特殊性，部分举证责任在用人单位。
法律规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动争议高发案例风险防范点
1.风险点：试用期的职场新人也不能随意“炒”
仲裁委提示：有的用人单位认为在试用期内，单位可以随便让劳动者走人，不需承担什么法律责任，甚至一些单位公然规定在试用期内不为劳动者缴纳社会保险等，这些都违反了法律规定。按照《劳动合同法》，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除劳动合同，否则就可能被裁决败诉。
2.风险点：离职手续未办完，劳动者工资应照发
仲裁委提示：按照法律的规定，即便劳动者没有按约定办理工作交接手续，用人单位仅可以暂时不支付经济补偿金，待办理交接时同时支付经济补偿金。如果劳动者是因自身原因提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。但如在劳动合同履行过程中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。
3.风险点：女职工产检、产假期间的工资应照发
仲裁委提示：依据规定，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。处在孕期、产期和哺乳期这三期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同;合同期限届满而女职工尚处在三期内的，应顺延至三期期满。
4.风险点：劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法
仲裁委提示：根据规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务。即便员工写了自愿不缴纳社保的保证书也是违法的，用人单位也不能将其作为不缴纳社保的理由。根据规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。
5.风险点：客观情况巨变，劳动合同可解除
仲裁委提示：劳动者和用人单位签订劳动合同后并非不可变更，法律规定经双方协商一致可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位，即劳动者不胜任工作岗位的要求;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行;劳动者在医疗期满后不能从事原工作。值得注意的是，如果劳动合同被实际变更，即便没有采用书面形式，但实际履行超过一个月，则这种变更是有效的。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；
3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
