退休 解除合同后职业病工伤如何认定

患职业病职工退休、劳动合同期满或者解除劳动后的工伤认定。

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见  社部发（2013）34号  

第八条  曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

    （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

    （二）劳动或者聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或者聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

    经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数补发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

    第九条 按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

    患职业病职工在退休后死亡是否属于因工死亡，应区分不同情形加以认定。如果职工的死亡与职业病有直接因果关系，即潜在的职业病因素直接导致职工死亡，应当认定为因工死亡的情形。如果没有直接因果关系，则不能予以认定。关于举证责任的承担，基于对患职业病职工合法权益的保障，应根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，由用人单位承担否定因工死亡的举证责任。在证明程度上，可以根据职业病的具体情形，持续时间等各方面综合判断。

关于如何确定停工留薪期

    《工伤保险条例》对停工留薪期未直接规定，但可推定

    第一，停工留薪期的确定主体为设区的市级劳动能力鉴定委员会，由其确定停工留薪期的起点以及长度。

    第二，停工留薪期的长度，最长不超过24个月。

在《工伤保险条例》实施前已确诊为职业病的职工，退休若干年后死亡，且死亡与职业病存在直接果果关系的，仍应当认定为工伤，其近亲属可享受相应的工伤保险待遇，但所享受的待遇不包括一次性工亡补偿金。