A、湟中县XX公司劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

青海省西宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）青01民终311号 上诉人（原审原告）:A，公民身份号码×××，女，汉族，生于1967年9月17日，无固定职业，现住青海省西宁市， 委托诉讼代理人：A,青海XX律师事务所律师， 上诉人（原审被告）：湟中县XX公司，统一社会信用代码×××(1-1)，住所地青海省湟中县XX， 法定代表人：A，该公司董事长， 委托诉讼代理人：A，该公司法律顾问， 委托诉讼代理人：A，该公司经理， 上诉人A因与上诉人湟中县XX公司（以下简称宏业公司）劳动争议纠纷一案，不服青海省西宁市湟中县人民法院（2016）青0122民初1292号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人A及其委托代理人B、上诉人宏业公司法定代表人C及其委托代理人D、E到庭参加诉讼，本案现已审理终结， A上诉请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付上诉人2014年1月至2015年12月工资48000元及25%经济补偿金12000元，被上诉人承担上诉人已缴纳2014年度至2015年度养老金损失16543.2元、医疗金损失4652元,本案一、二审诉讼费由被上诉人承担，认为一审法院对上诉人的工资2000元没有认定，属于事实错误，应予以纠正，一审法院对上诉人的经济补偿金和养老金、医疗金损失不予支持，属于法律适用错误，应予以改判，恳请二审法院查清事实后应予以改判，支持上诉人的上诉请求， 宏业公司辩称，上诉人A所提的事实依据和法律依据不存在，其上诉理由应被驳回， 宏业公司上诉请求撤销一审判决第一项内容，维持第二项判决内容，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担，上诉人不认可被上诉人所持劳动合同，在2014年至2015年度中，被上诉人并未向上诉人提供过任何的劳动和工作，对于没有付出劳动的要求，上诉人不应承担责任和给付工资，请求支持上诉人的上诉请求，并公正判决， A辩称，A自该公司成立起就担任会计，2007年签订了劳动合同，当时公司是A和B负责；A的工资明确约定是逐年增长的；2014年至2015年A一直在公司中担任会计，该劳动合同应受到法律保护，综上对于宏业公司的上诉请求不认可，请求法院驳回， A向一审法院起诉请求：1、被告湟中XX公司给付2014年1月至2015年12月的工资2000元/月，合计48000元及25%经济补偿金12000元，合计60000元；2、被告湟中XX公司返还原告已缴纳的2014年1月至2015年12月的职工养老金损失16543.2元、医疗金损失4652元，合计21195.2元；3、诉讼费由被告承担， 一审法院认定事实：宏业公司由湟中县原上新庄供销社改制，于2000年12月12日登记成立，董事长兼法定代表人为A，A担任公司经理、董事、会计，为14名自然人股东之一，2007年11月9日，A与宏业公司签订书面合同，约定双方订立无固定期限的劳动合同，A从事会计工作，工资不低于青海省XX确定的最低工资标准，宏业公司每月按照28%、8%比例，向当地社会保障机构缴纳养老、医疗保险，2009年11月，宏业公司股东变更，湟中县XX成为法人股东，2015年11月16日，宏业公司股东会决定A不再担任会计并进行账目移交，同年12月，宏业公司法定代表人变更为A，2014年-2015年期间，A缴纳2014年、2015年养老保险16543.2元，医疗保险4652元，2016年4月，A向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宏业公司继续履行双方签订的劳动合同，支付2014年1月至2015年12月拖欠的工资48000元及25%的经济补偿金12000元，并补缴拖欠的养老金、医疗金21500元，2016年4月20日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2016）第28号仲裁裁决书，裁决宏业公司支付A2014年1月至2015年8月工资合计40000元，驳回了A的其他仲裁请求，一审法院认为：从庭审查明的事实看，双方对A在2014-2015年度是否履行会计之责均举证不能，应以2015年11月16日宏业公司股东会决定,认定A任职时间段，且自宏业公司登记成立时，A即任会计，后双方又签订书面劳动合同，至本次诉讼时，双方之间的劳动关系尚未解除或终止，故A主张宏业公司给付2014-2015年度工资的理由成立，宏业公司不予支付工资的抗辩理由不能成立,不予采纳，其次，A入职时，宏业公司未按公司章程确定其工资标准，书面合同也未明确具体数额，应按《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，参照青政[2014]29号、青政[2012]55号青海省XX《关于调整全省最低工资标准的通知》的工资标准”西宁地区2014年5月1日前每月1050元，5月1日后每月1250元”计算，认定为29200元（1050元/月*4个月+1250元/月*20个月=29200元），第三，虽然宏业公司未能支付2014-2015年度A的工资，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的情形，故A要求宏业公司给付其经济补偿金的诉求没有法律依据，不予支持，宏业公司不予给付经济补偿金的抗辩理由成立，予以采纳，我国《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，对欠缴的用人单位，当地劳动保障行政部门应予征缴，但对劳动者自行缴纳后是否由用人单位予以返还或给付没有规定，其次，双方的合同约定由宏业公司每月按照一定比例缴纳养老、医疗保险，而没有”A先缴纳，宏业公司后返还或报销”的约定，故A要求宏业公司返还养老金、医疗金的诉求没有法律依据，不予支持，宏业公司的抗辩理由成立，予以采纳，综上所述，为公平保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十条、第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，遂判决：一、宏业公司于本判决生效之日起十日内支付A工资29200元；二、驳回A的其他诉讼请求，案件受理费10元，由A负担， 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认， 本院认为，宏业公司登记成立时，A即任会计，后双方又于2007年11月9日签订无固定期限劳动合同，至今双方之间的劳动关系尚未解除或终止，故A主张宏业公司给付2014-2015年度工资的理由成立,应予支持，但书面劳动合同未明确具体工资数额，宏业公司也未根据公司章程确定其工资标准，故A请求按每月2000元的工资标准计算的上诉理由不能成立，应予驳回，一审法院按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，参照青政[2014]29号、青政[2012]55号青海省XX《关于调整全省最低工资标准的通知》的工资标准”西宁地区2014年5月1日前每月1050元，5月1日后每月1250元”计算，认定为29200元（1050元/月×4个月+1250元/月×20个月=29200元），一审法院对工资数额计算方式符合法律规定，应予维持，本院认为，劳动者在劳动合同存续期间，享有劳动报酬的权利，故宏业公司要求不支付A2014年-2015年工资的上诉理由亦不能成立，应予驳回，关于A主张的经济补偿金12000元，本院认为其诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的情形，故A要求宏业公司给付其经济补偿金的请求没有法律依据，一审法院不予支持，本院予以维持，关于A主张的宏业公司承担养老金损失16543.2元、医疗金损失4652元，本院认为根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，对欠缴的用人单位，当地劳动保障行政部门应予征缴，但对劳动者自行缴纳后是否由用人单位予以返还或给付没有规定，一审法院驳回A要求宏业公司返还养老金、医疗金的诉求并无不当，应予维持， 综上所述，上诉人A与上诉人宏业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 二审案件受理费10元，由A负担5元，宏业公司负担5元；余款10元，退还A5元，退还宏业公司5元， 本判决为终审判决， 审判长　　A 审判员　　纳　敏 审判员　　王　鹏 二〇一七年三月三十日 书记员　　古　超