吴雪滢律师
律师观点分析
案情概况
原告张某自2016年2月19日入职被告甲公司，双方未签订书面劳动合同。原告工资最初由甲公司发放，后自2018年6月起，工资由多家关联公司轮流发放，但原告岗位、工作地点及工作内容保持不变。2025年8月，因项目转让，甲公司未安排原告新岗位，原告被迫解除劳动关系。原告提起诉讼，要求确认劳动关系并索赔工资差额、加班费、经济补偿等。
律师点评
本案核心争议在于关联企业混同用工的法律认定及责任承担。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条，未订立书面劳动合同时，应综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付等因素确认劳动关系。本案中，原告虽由多家公司轮流发放工资，但其岗位、工作地点及工作内容稳定，且受甲公司管理，符合混同用工特征。法院最终认定原告与甲公司自2016年2月19日至2025年8月31日存在劳动关系并向原告支付经济补偿金等费用2.5万余元，体现了对劳动者权益的保护。
对于关联企业责任，法院认为需证明混同用工事实，且关联单位间无约定时方可共同担责。本案因证据不足，未支持原告对另一被告的连带诉求。
此案警示企业，关联企业混同用工时，应规范用工管理，明确劳动关系，避免法律风险。同时，劳动者应保留用工证据，以维护自身权益。