四川锦湛律师事务所
“小锦说法普法维权”
在职场中，销售岗位手握客户与订单资源，容易出现利用职务便利私自转接订单、为竞品导流的“飞单”行为。这类员工违背职场忠实义务、损害公司利益的情况十分常见，事发被辞退后，不少员工会质疑公司辞退决定、索要高额赔偿，引发大量劳动争议。那么面对员工违规飞单，企业该如何合法合规维权、规避用工风险呢？
案情速递:
委托人：某科技公司（被告）
相对方：宋某（原告）
宋某2021年入职某科技公司任销售经理，公司已向其公示销售岗位违纪处置制度。2024年8月公司查实宋某私将公司订单转给竞品，据此解除劳动合同。宋某申请仲裁被驳回，不服裁决，提起上诉，公司知悉后遂委托律师应诉，坚决维护企业合法权益。
基本案情:
宋某入职某科技公司，担任销售经理一职，工资由基础底薪加上业务提成两部分构成。为规范销售岗位履职行为，公司经民主程序制定《销售岗位绩效考核与违规处置制度》，文件明确列举十一类严重违纪行为，包含泄露商业机密、倒卖项目资源、同业兼职、私转公司订单等情形，对应处罚涵盖扣薪、拒发提成、追偿损失、解除劳动合同，涉嫌犯罪的移送司法机关。该制度完成内部公示，宋某已知晓全部条款内容。
在职期间宋某手握大量客户资源与项目线索，2024年8月，公司在复盘业务台账过程中，发现多笔意向客户订单莫名流失。经内部核查取证确认，宋某利用销售经理的职务身份，将本应当由本公司承接的业务，私自转移给到同业竞争对手，损害公司商业利益。公司结合查实的违纪事实，依据内部规章制度，向宋某出具解除劳动合同通知书，正式解除双方劳动关系。
离职后的宋某不认可公司的解除理由，认为公司属于违法辞退，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁经审理后驳回宋某的全部请求。
答辩请求：
1、请求依法驳回原告全部诉讼请求；
2、本案诉讼费用由原告承担。
律师：
律师：黄岚
擅长领域：
企业常年法律顾问、民商事争议解决、企业合规、刑事辩护、投融资及并购、婚姻家庭
评价：经济法硕士，拥有专业的行业知识及丰富的工作经验，现为-四川锦湛律师事务所-联合创始人，高级合伙人，主任律师，从业13年期间，曾担任多家公司的常年法律顾问，多年独立刑事辩护的经验，尤其擅长公司法律事务及相关法律服务，企业合规，企业刑事风控，合同法务及商事法务，民商事仲裁、诉讼。
律师：陈四虎
擅长领域：民商事争议解决、企业合规、投融资及并购、工程纠纷、企业常年法律顾问、刑事辩护、刑事犯罪
评价：超过16年法律工作经验，被聘为四川省生态环境投资评估和绩效评价专家，曾先后任职于某地法院法官、大型国企法务，目前为锦湛律师事务所合伙人，迄今已经办逾600件诉讼案件及非诉讼案件。在代理的600余起民事案件中，近八成案件全胜或半胜，数十宗案件经二审代理改判或发回重审扭转败局。兼任或独任三十余家涉国家机关、企事业单位法律顾问。擅长综合运用法律、市场、政府等多种力量，紧贴经济趋势和时下政策，妥善解决企业涉及地产开发、资产兼并、债务重组、股权收购、群体性劳动争议等疑难法律问题。
办案经过：
律所接到当事人委托后，即刻指派黄律师团队承办本案。律师接手案件后，第一时间梳理案件核心争议焦点，聚焦员工私转订单、违规履职的违纪事实展开核查。针对劳动争议案件举证关键难点，律师系统性收集整理证据，调取公司公示的岗位规章制度、员工入职公示记录、业务订单台账、客户沟通记录及核查取证材料，完整固定员工利用职务便利为竞品导流、损害公司权益的完整证据链，夯实案件合法解除的事实基础。
为高效化解纠纷、减少当事人诉讼压力，律师秉持调解优先的原则，积极开展诉前沟通与调解工作。律师结合完整证据及劳动法律法规，清晰向对方释明员工在职期间负有忠实履职义务，私转订单属于严重违纪行为，公司解除劳动关系合法合规，对方主张赔偿金无任何事实及法律依据。同时理性梳理案件利弊，积极沟通争议解决方案，尽力促成纠纷平和化解。
因对方当事人固执己见，拒不认可自身违纪事实，双方分歧过大，诉前调解未能达成一致。为充分维护当事人合法权益，律师迅速推进全面庭前筹备工作，检索同类司法判例，细化答辩思路与抗辩要点，精准锁定案件争议核心，完善全套诉讼文书。针对案件事实、法律依据及证据瑕疵逐一梳理复盘，做好完备的庭审应诉准备，全力保障当事人的合法用工权益。
办案结果：
庭审中，我方律师主张，宋某任职销售经理期间，负有忠实履职、维护公司商业利益的法定及岗位职责义务。其私自将公司订单转接给竞争企业，属于制度明确禁止的严重违纪行为。案涉规章制度经合法制定并公示，对员工具有约束力，公司据此解除劳动合同程序合法、事实充分，不存在违法辞退情形，对方主张赔偿金无任何事实与法律依据。
原告宋某辩称，其不存在恶意损害公司利益的行为，认为公司解除劳动关系过于严苛、缺乏依据。宋某主张公司系单方违法解除劳动合同，坚持要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以此弥补自身离职损失。
法院审理认为，劳动者在职期间应当恪守职业道德与忠实义务，自觉维护用人单位合法权益。案涉公司规章制度程序合法、内容合理且已完成公示告知，可作为用工管理依据。结合全案证据，足以认定宋某私自转接订单、为竞品导流的违纪事实，该行为已严重违反劳动纪律及公司管理制度，公司解除行为合法合规。
综上，法院最终判决，驳回原告宋某的全部诉讼请求，案件诉讼费用由原告自行承担。本案顺利胜诉，有力维护了企业合法用工权益，也明确了职场员工飞单违纪、损害企业利益需自行承担不利后果的裁判导向。
律师提醒：
在职场工作中，不少劳动者尤其是销售岗位人员，对职场忠实义务认知不足，误以为私下转接订单、为同行导流属于常规业务操作。事实上，员工在职期间依法负有维护用人单位合法利益的忠实义务，私自利用职务掌握的客户资源、业务订单为竞品牟利，属于典型的违纪侵权行为，也是各类劳动争议高发的主要诱因，极易被公司依法解除劳动关系。
广大劳动者应当明确，企业依法制定并公示的规章制度，对全体员工具备法律约束力。只要员工存在飞单、泄露资源、同业牟利等违规行为，企业依据制度解除劳动关系，不属于违法辞退，劳动者主张赔偿金通常无法得到法院支持。切勿因侥幸心理触碰职场红线，最终承担被辞退、无法获赔的不利后果。
同时也提醒各企业，面对员工违规违纪行为，需规范用工管理流程，确保规章制度合法公示、违纪核查留痕、解除程序合规。遭遇员工违规引发的劳动纠纷时，切勿盲目应对，应及时委托专业律师梳理证据、固定事实，通过合法途径维护企业的正常经营秩序与合法用工权益。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。