北京信之源（天津）律师事务所
在天津，工厂机器压伤、工地高处坠落、重物砸伤、交通事故诱发工伤等情形，都可能造成骨折。很多劳动者受伤后，最关心的是：工伤骨折能不能评残？能赔多少钱？老板不给赔偿该怎么办？
信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师提醒，工伤骨折维权不能只盯着 “赔钱”，而要先把程序走对。天津工伤骨折处理主要分为三步：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁诉讼。
第一步是工伤认定。根据《天津市工伤保险若干规定》，用人单位应在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人、近亲属或委托律师可在 1 年内申请。王亚慧主任律师强调，这个 1 年时限非常关键，超过期限通常很难再认定工伤。
第二步是劳动能力鉴定。骨折是否构成伤残，要看受伤部位、骨折程度、是否手术、是否遗留功能障碍等。比如轻微骨裂可能不构成伤残；手指骨折、胫腓骨骨折、尺桡骨骨折、腰椎骨折等，经内固定治疗或影响关节活动的，常见为十级或九级伤残。
第三步是核算赔偿。天津工伤骨折赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以天津常见的十级、九级工伤为例：十级伤残一次性伤残补助金为 7 个月本人工资；九级为 9 个月本人工资。解除劳动关系时，十级还可享受一次性医疗补助金 2 个月社平工资、一次性就业补助金 3 个月社平工资；九级为一次性医疗补助金 4 个月社平工资、一次性就业补助金 6 个月社平工资。
王亚慧主任律师提示，如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇应由单位承担；如果单位按较低基数缴纳社保，导致赔偿降低，劳动者可依法主张差额。
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