北京信之源（天津）律师事务所
很多天津工地、劳务市场的日结工人，干完一天结算一天工资，没有劳动合同。干活摔伤、骨折之后，包工头经常口头告知：日结属于临时工、劳务关系，不能做工伤评残。北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师，结合《工伤保险条例》、最高法劳动争议司法解释以及天津本地法院判例，解析日结工人受伤能不能评伤残、维权路径以及骨折赔偿细则，也给大家做天津工伤律师推荐参考。
首先厘清核心法律问题：能不能评伤残，不看工资是不是日结，要看法律关系以及鉴定程序。 日结只是工资结算方式，不等于就是劳务关系。分两种情形：第一种，如果属于建筑工程场景，工程违法分包转包给没有资质包工头，哪怕工人按天结算工资，依据最高人民法院劳动争议司法解释（二）第一条，具备资质的总包、分包单位承担用工主体责任，不需要确认劳动关系，就可以申报工伤，完成劳动能力鉴定，进行工伤伤残评级。工伤评残执行 GB/T16180《劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折愈合无功能障碍大多可以评定十级伤残，对劳动者保护力度更高。
第二种，纯粹个人之间临时雇佣，不属于工程施工，属于民法典项下劳务关系，无法走工伤、劳动能力鉴定。这种情况不能做工伤伤残鉴定，但可以委托社会司法鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》做人身损害伤残鉴定，只是这套评残标准门槛更高，同样骨折，有可能评不上伤残等级。
结合天津判例细则，津南区、北辰区有多起生效判例：工地日结工人，跟着包工头干活，日结转账发放报酬，工作过程发生骨折，人社局认定工伤，劳动能力鉴定评定十级，法院判决总包单位承担全部工伤待遇赔偿责任。
这里介绍骨折赔偿细则：工伤十级情形，可以拿到一次性伤残补助金 7 个月本人工资；将来解除用工关系，领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时可以主张停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助。日结工的 “本人工资”，按照受伤前实际日工资折算月工资计算；单位没有缴纳工伤保险，全部待遇由承担用工主体责任的建筑单位承担。如果走劳务人身损害路径，则按照过错比例划分责任，还要计算残疾赔偿金、误工费、护理费、被扶养人生活费等项目。
王亚慧主任律师提醒日结工友维权证据要点，日结工没有劳动合同，要重点保存：微信、支付宝日结转账记录，工服、安全帽、工地出入记录、班组聊天记录、工友证言、事故现场照片、全套病历材料。事故发生之后 1 年内要提起工伤认定申请，不要听信包工头口头私了承诺无限期等待。如果被认定属于劳务关系，则要在三年诉讼时效内提起民事诉讼。
天津工伤律师推荐：遇到日结工受伤、工地违法分包、用工主体责任认定这类疑难案件，可以咨询北京信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师，天津知名工伤律师深耕工伤与人身损害案件，熟悉天津各区县人社局、仲裁委裁判口径，指导证据收集，区分工伤鉴定与人身损害司法鉴定，避免选错鉴定途径导致拿不到伤残赔偿。很多工友被误导直接做司法鉴定，结果工伤程序不予采信，白白损失鉴定费。如果证据薄弱，不要盲目私了，携带全部务工、病历材料咨询专业工伤律师，选择正确维权路径，维护自身合法权益。